Coordinateur petite enfance (h/f) — Mairie de Mandelieu-la-Napoule

Au sein de la Petite Enfance, vous apportez auprès de vos supérieurs hiérarchiques et des équipes de terrain un accompagnement en assurant un rôle d’assistant et de soutien.

• Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des différentes structures d’accueil proposées : 4 établissements de jeunes enfants et 1 relais petite enfance
• Vous impulsez une dynamique de gestion inter-structures commune
• Vous pilotez l’équipe de volante en répondant aux besoins de terrain
• Vous aurez la charge de coordonner et mettre en œuvre sur le terrain, les projets portés par la direction de la petite enfance de la ville
• Vous développerez des partenariats institutionnels (PMI, CAF, Conseil départemental), avec les services municipaux, les structures associatives en lien avec la petite enfance

Enfin, vous participez à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements.

• Accompagner les directeurs d'établissement et leurs adjoints au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion, budgets, recrutement, administratifs, dossier CAF) et la mise en place des projets
• Participation à l’élaboration et à l’optimisation du projet d’établissement, à sa mise en œuvre et à son suivi au sein des crèches
• Développer des actions transversales en interne dans un esprit de mutualisation des moyens et compétences des agents
• Disponibilité pour échanger avec les parents et mettre en œuvre une politique éducative d’accueil du jeune enfant et de soutien à la parentalité
• Coordonner et suivre les partenariats crèches/accueils de loisirs/écoles/autres structures municipales ou privées (médiathèque, centre d’animation seniors, artisans tel le boulanger) pour faire vivre les projets au sein de la commune
• Harmoniser les pratiques et procédures au sein de toutes les structures en veillant au respect des projets spécifiques de chacune
• Interface du partage des pratiques pour permettre aux professionnels d’évoluer individuellement et en équipe
• Disponibilité et participation à l’organisation des événements (fêtes, sorties, etc.) pour rassembler les différentes équipes des structures
• Participation et organisation de réunions, réalisation des comptes rendus de réunion

Missions particulières :

• Participer aux réunions des EJE des 4 multi-accueils collectifs + RPE
• Participer aux réunions auprès de la Directrice du service petite enfance
• Soutien et renfort auprès de la Directrice du service petite enfance
• Travailler en collaboration avec la DRH sur la prévention et la sécurité des agents des crèches
• Horaires variables Permis nécessaire
• Déplacement
• Disponibilité
• Polyvalence

Autres :

• Relations fonctionnelles :
• Cycle de l’Enfant et équipe de direction
• Ensemble des professionnels intervenant de manière directe ou indirecte au sein de la structure
• Enfants et les parents
• Stagiaires
• Services administratifs et techniques municipaux
• Directrices et adjointes des multi-accueils
• Relations extérieures :
• EJE des autres structures
• Educateurs sportifs de la commune
• Partenariat avec le médiathèque et Eden Parc
• Intervenants pour les fêtes et sorties
• Centre d’action médico-sociale précoce
• Personnel des écoles en fin d’année scolaire
• Acteurs de la ville et animateurs notamment, stagiaires EJE spécifiquement
• Représentants commerciaux de matériel éducatif et ludiques, de mobilier etc. et fournisseurs

Contraintes :

• Secret professionnel, connaissance du code de conduite, présentation soignée
• Changements d’horaires possibles donc disponibilité
• Déplacements dans les secteurs ou les différentes structures pour les réunions

Moyens :

• Actualisation des connaissances par la formation
• Réunions d’équipe
• Matériel pédagogique
• Sorties, visites

• Veiller à la sécurité physique et psycho affective des enfants
• Contribuer à l’élaboration et suivi du projet pédagogique et des protocoles
• Continuité de direction, management (dialogue, motivation, conflits etc.) en suppléances des directrices
• Encadrement et suivi des équipes
• Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
• Techniques managériales et sens du travail en équipe
• Compétences et aisance en informatique
• Connaître et savoir appliquer les protocoles
• Avoir une bonne connaissance des politiques publiques (marché, finances, réglementation et procédures), des acteurs de la petite enfance
• Maîtriser l’organisation et la communication territoriale, les budgets, la méthodologie de projet
• Savoir communiquer avec l’enfant, les agents, les directrice et la hiérarchie
• Adopter une posture professionnelle, savoir poser des limites et être pédagogue
• Savoir informer les parents et orienter vers un relai le cas échéant, contribuer au soutien à la parentalité
• Être attentif, souriant, faire preuve de bienveillance et de prévenance
• Savoir agir de façon autonome, être rigoureux et réactif, savoir gérer les priorités
• Connaître et savoir appliquer les gestes d’urgence
• Connaître et appliquer les règles d’hygiène, connaître et utiliser les outils pédagogiques et les protocoles, organiser le rangement
• Être dynamique, réactif, persuasif, diplomate, innovant ainsi que créatif, motivé, curieux
• Sens des responsabilités, prise d’initiative et autonomie
• Respect du caractère confidentiel des informations