Coordonnateur paie — GCLH - Grande Chancellerie de la Légion d'Honneur
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En bref
Coordonnateur paie — GCLH - Grande Chancellerie de la Légion d'Honneur, à Paris (Paris). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 12/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | GCLH - Grande Chancellerie de la Légion d'Honneur État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Coordonnateur paie |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Paris (Paris) 1 rue de Solferino 75007 PARIS |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/11/2026 |
| Rémunération | « Groupe RIFSEEP 2 » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/11/2026 |
| Date limite de candidature | 12/12/2026 — encore 27 jours |
| Référence | 2026-2468195 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Sous la responsabilité du chef de bureau et de son adjoint, au sein d’une équipe de six personnes, le titulaire du poste assure la coordination, la fiabilisation et le suivi de l’ensemble des opérations de paie de l’établissement. Il veille à la cohérence des pratiques entre les gestionnaires et au respect des échéances mensuelles. Ses missions sont les suivantes :
Vos activités principales
1) Coordination du processus de paie :
- L’élaboration et la mise en œuvre des procédures et des règles de saisie et de contrôle de la paie (rémunérations, indemnités et cotisations sociales) auprès des gestionnaires
- L’accompagnement des gestionnaires dans leurs fonctions
- La fiabilisation des données de paie
- Le contrôle du mandatement des paies
2) Gestion budgétaire RH :
- La participation à l’élaboration de la cartographie des risques comptables et financiers liés à la gestion financière du personnel
- La participation à l’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs
- La participation à l’élaboration du budget en matière de dépenses de personnel et au suivi de la masse salariale
- Engagement des dépenses liées à la formation des personnels et à l’action sociale
- Mandatement et suivi des divers remboursements (factures, honoraires médicaux, restauration administrative, pensions civiles des détachés, rentes accidents du travail…) dans le logiciel ELAP
3) Activités transverses :
La veille réglementaire ;
l’élaboration des simulations de paye pour les recrutements ;
la préparation de campagnes collectives et d’échéances annuelles (suivi des effectifs, campagnes de promotion, campagnes de mobilité, etc) ;
la contribution à l’amélioration des procédures et à la préparation de notes, de documents de synthèse et de réponses aux sollicitations internes ;
la participation à la continuité de service en cas d’absence d’un.e collègue ;
Traitement de divers dossiers transverses à la demande de la hiérarchie
Profil recherché
- Expérience indispensable sur un poste similaire,
- Solides connaissances de la réglementation en matière RH dans la fonction publique d’Etat,
- Maîtrise des mécanismes de la gestion de la paye,
- Capacités rédactionnelles,
- Autonomie, rigueur, discrétion, organisation et gestion des priorités indispensables,
- Très bon relationnel, sens de la pédagogie (accueil et conseil auprès des agents),
- Aptitude à travailler en équipe et à s’adapter aux impératifs du service,
- Maîtrise des logiciels bureautiques et pratique d’un système d’informations des ressources humaines,
- La pratique de CIRIL et/ou HARMONIE serait très appréciée
Informations complémentaires
Renseignements et candidatures :
Candidature : adresser un CV, une lettre de motivation et les 3 derniers comptes rendus
L'employeur se présente
Institution d’État, la grande chancellerie de la Légion d’honneur a pour vocation l’administration des décorations nationales, au premier rang desquelles la Légion d’honneur. Elle assure également la direction et la gestion de deux établissements d’enseignement public, les maisons d’éducation de la Légion d’honneur, et du musée de la Légion d’honneur et des ordres de chevalerie.
Cet ensemble original d’activités reliées par l’histoire est dirigé par le grand chancelier de la Légion d’honneur.
Les services sont répartis sur trois sites :
A Paris, au siège de l’institution, pour l’ensemble des services de l’administration centrale ainsi que ceux du musée de la Légion d’honneur.
En région parisienne, à Saint-Germain-en-Laye et à Saint-Denis, pour les services administratifs, d’encadrement et d’enseignement des maisons d’éducation qui comptent chacune 500 élèves.
Le service
Le service des ressources humaines et budgétaires élabore, en concertation avec le secrétaire général, les orientations en matière de ressources humaines de l’administration centrale de la grande chancellerie de la Légion d’honneur, des maisons d’éducation et du musée.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2468195 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.