DGDDI (RH2) Chargé.e des recrutements de la DGDDI H/F — Services de la DG

Au sein de la section « attractivité, concours et recrutements externes », qui compte 10 agents de catégorie A (dont le chef de section, son adjoint, sept rédacteurs et un psychologue du travail), le/la chargé.e de recrutement intervient plus spécifiquement dans les domaines suivants :

• il/elle assure le suivi des recrutements externes, en particulier pour les services de la direction générale. En lien avec le bureau pilotage des emplois et accompagnement des transformations (BPEAT), il/elle procède à la publication des fiches de poste et accompagne les chefs de bureau tout au long du processus de recrutement. Il/elle assure le suivi, en particulier pour les services de la direction générale, du recrutement des attachés issus des IRA, des recrutements des personnes en situation de handicap, des apprentis, des stagiaires et des auxiliaires

En lien avec le bureau RH3, il/elle est le (la) correspondant(e) des agents souhaitant transmettre des candidatures spontanées aux postes de la direction générale, afin de les mettre en lien avec les responsables des services concernés. Il/elle procède à l’analyse des candidatures reçues et assure aussi une fonction de sourcing dans le cadre des différents types de recrutement ;

• il/elle participe au suivi du flux des recrutements externes, en particulier ceux de la direction générale, dans le cadre du schéma d’emploi de la Douane et assure une veille réglementaire sur les questions de recrutement, un reporting régulier du flux des recrutements (élaboration et suivi des tableaux de bord), la rédaction de notes d’analyse et de prospective
• il/elle assure une expertise juridique et administrative des dossiers de recrutement externe, en particulier ceux de la direction générale
• il/elle contribue au pilotage des opérations de recrutement par concours en lien avec la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle (DNRFP)
• il/elle suit, analyse, diffuse et met en œuvre la réglementation relative aux concours et examens professionnels et traite les recours administratifs et contentieux
• il/elle conduit des projets de refonte des épreuves des concours et examens professionnels
• il/elle est chargé(e) d’une mission de conseil afin de professionnaliser et sécuriser les processus de recrutement (élaboration de guides et de fiches de procédure, accompagnement pour la rédaction des offres d’emplois, l’organisation des entretiens). Il/elle contribue à la mise à jour et à l’adaptation des processus
• il/elle contribue aux actions engagées par la Douane sur l’attractivité de ses métiers afin d’optimiser les recrutements externes et par concours (participer à des salons) et sur la fidélisation des agents recrutés (parcours professionnels, mobilité interne…)

En tant que de besoin, il/elle apporte un appui à la réalisation de toutes les missions de la section.

Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. Elle compte plus de 16 000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites «supports».

Au sein de la sous-direction RH, le bureau « recrutement et formation » (RH2) compte 19 agents. Le bureau pilote la mise en œuvre des recrutements par concours et des autres voies de recrutements, notamment externes, la gestion des parcours des agents contractuels ainsi que la formation professionnelle. Il conduit l’animation des actions en matière d’attractivité (salons, réseaux sociaux…), avec l’appui du service chargé de la communication.

Il comprend deux sections :

• une section « attractivité, concours et recrutements externes »
• une section « formation professionnelle »