Chargé(e) d'appui local prévention et qualité de vie au travail — DRIEETS Ile de France

Le/la chargé(e) d’appui local en charge de la prévention et de la qualité de vie au travail est rattaché(e) hiérarchiquement à la cheffe du service prévention et QVT de la DRIEETS d’Île-de-France au sein du Pôle Appui aux Métiers.

Il/Elle intervient sous l’autorité du directeur régional pour le champ de compétence des formations Spécialisés en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).

Ses missions :

1) Assistant de prévention

Il/Elle appuie le directeur régional dans la déclinaison de la politique régionale de prévention au sein de l’unité en lien avec le conseiller régional de prévention, en :

• Participant à l'évaluation des risques, à la réalisation et à la révision annuelle du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP),
• Participant à l'élaboration du plan et programme de prévention,
• Gérant les registres réglementaires de l'unité,
• Contribuant à l'analyse des causes des accidents de service,
• Participant de plein droit à la F3SCT de l'unité, ainsi qu'aux travaux qui en découlent,
• Gérant les besoins en Equipement de Protection Individuel (EPI) de l’unité et en assurant la distribution aux agents,
• Veillant à la bonne information des agents de l’unité (messages, accueil des nouveaux agents, affichage)

2) Correspondant local QVT

Il/Elle veille à la déclinaison au sein de l'unité des politiques régionales d’action sociale, en :

• Traitant les signalements de toute situation de discrimination, de harcèlement et de violence,
• Programmant des actions collectives de prévention,
• Veillant au respect des normes bâtimentaires en vigueur quant à la santé et la sécurité au travail

3) Référent handicap local

Il/Elle accompagne les bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'unité en lien avec le référent régional handicap, en :

• Aménageant les postes de travail des agents en situation de handicap selon les prescriptions médicales,
• Participant à l'élaboration du plan d'action et du bilan régional handicap

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).

Connaissances :

• Organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d'intervention des services (E)
• Médecine du travail, des questions de santé et de sécurité au travail (M)
• Règles relatives à la santé et la sécurité des agents, l'ergonomie, les conditions de travail (M)

Savoir-être :

• Sens du travail d'équipe et habitude du travail en mode collaboratif (projet et réseau)
• Aptitude à faire accepter les consignes comme à faire prendre en considération ses conseils et ses suggestions
• Rigueur et sens de l'organisation, organisation méthodique des tâches (classement, planification, des infos, des tâches)

Savoir-faire :

• Travail en réseau
• Entretien individuel avec des agents sur leurs conditions de travail
• Aptitude à travailler simultanément sur une multiplicité de dossiers

La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile-de-France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

L’unité régionale est organisée en 3 pôles métiers, un pôle d’appui métiers et un cabinet et 4 unités départementales en petite couronne.

Le pôle T (Travail) est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique du travail au niveau régional et dans tous les départements de la région.

Le pôle C (Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale) est chargé des politiques de concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale.

Le pôle EES (Economie, Emploi et Solidarités) est chargé des politiques de solidarité, d’insertion, d’emploi, de développement économique et de compétences, y compris de formation et de certification dans les secteurs sanitaires et social.