Directeur de la prevention, de la jeunesse et de la cohesion territoriale H/F — Mairie de Viry-Châtillon
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En bref
Directeur de la prevention, de la jeunesse et de la cohesion territoriale H/F — Mairie de Viry-Châtillon, à Viry-Châtillon (Essonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Technicien…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Viry-Châtillon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur de la prevention, de la jeunesse et de la cohesion territoriale H/F |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Directeur ou directrice de l'action culturelle, Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation |
| Famille de métiers | Culture > Politiques territoriales d'action culturelle |
| Lieu de travail | Viry-Châtillon (Essonne) Place de la République, Viry-Châtillon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O091261007000895 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité directe du Directeur Général Adjoint, vous concevez, impulsez et coordonnez la politique globale de la collectivité en matière de cohésion sociale, de réussite éducative, d'insertion de la jeunesse et de sécurité de proximité au sein d’une ville avec des quartiers QPV. Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, vous pilotez les dispositifs contractuels majeurs (Politique de la Ville, CTG, CLSPD, PRE, cité éducative) et veillez à l'articulation fine entre la stratégie politique des élus et les actions concrètes menées dans les quartiers.
Missions et conditions d'exercice
Activités principales
Pilotage stratégique des domaines suivants :
Cohésion territoriale & Politique de la Ville.
Réussite éducative.
Jeunesse et insertion.
Prévention de la délinquance (CLSPD).
Activités secondaires
Représentation institutionnelle : représenter la collectivité et la direction lors des assemblées techniques, des comités de pilotage partenariaux ou des réunions publiques avec les administrés.
Veille juridique et prospective : anticiper les évolutions législatives, les nouveaux appels à projets nationaux et les mutations socio-économiques des territoires prioritaires.
Gestion de crise : tensions urbaines ou événements exceptionnels survenant sur l’espace public.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire
Savoirs (Expertise technique)
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement de la fonction publique (statut, finances publiques, commande publique).
Maîtrise approfondie des dispositifs de la Politique de la Ville, du cadre réglementaire de la prévention de la délinquance (CLSPD) et des politiques de la jeunesse et de la réussite éducative (PRE, cité éducative).
Connaissance fine du tissu partenarial institutionnel (CAF, Préfecture, Éducation Nationale, ARS, Département, EPT...) et associatif.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
Méthodologie de conduite de projet complexe.
Qualités rédactionnelles avérées.
Capacité à négocier et à défendre des dossiers de subventions auprès de financeurs.
Management par objectifs et animation de dynamiques de réseaux/partenariats.
Savoir-être (Posture professionnelle)
Capacité à mobiliser les partenaires.
Aptitude à l'innovation, créativité territoriale.
Sens de l'écoute et capacité au dialogue.
Profil requis
Agent de catégorie A, filière administrative ou technique.
L'employeur se présente
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O091261007000895 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.