Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Cachan
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En bref
Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Cachan, à Cachan (Val-de-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Cachan Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur des ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Cachan (Val-de-Marne) Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 01/01/2027 — encore 47 jours |
| Référence | O094260921000918 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe des services, le.la directeur.trice des ressources humaines propose, anime et met en œuvre la politique des ressources
humaines de la Ville et du CCAS.
La direction comprend 14 personnes.
Responsable N+1 : Directrice Générale adjointe en charge des services ressources
Missions et conditions d'exercice
Management de direction :
- Encadrer l’équipe RH (Service emploi, carrières et rémunération, service hygiène et sécurité et le chargé de mission SIRH et prospective budgétaire)
- Participer au développement et à la conduite des projets d’évolution de la direction
- Participer à l’organisation, à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes de la réglementation en collaboration avec le collectif de cadres de la direction
- Impulser, coordonner et porter les projets transversaux RH (ex : animation du plan égalité femmes/hommes, le déploiement du SIRH aux agents, notamment par la mise en œuvre de solutions en matière de gestion du temps de travail, etc)
Gestion des Ressources Humaines :
- Coordonner et optimiser la gestion administrative du personnel (700 agents), la gestion de l’emploi et le développement des compétences
- Développer les conditions de travail et l’accompagnement médico-social du personnel
- Préparer et suivre le budget du personnel, avec un objectif de maîtrise de la masse salariale
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de rémunération
- Développer les outils de pilotage des ressources humaines
- Piloter le dialogue social
- Suivre et participer aux instances paritaires
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Accompagner et conseiller des directions opérationnelles en matière de ressources humaines
- Développer l’information et la communication autour de la gestion des ressources humaines dans la collectivité
- Accompagner et faciliter la politique de management de la collectivité
S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
Profil recherché
SAVOIR:
- Formation supérieure en droit public ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit public
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques
- Connaissance en sociologie des organisations et des modes de management et d’organisation des collectivités
SAVOIR – FAIRE:
- Qualités managériales et expérience requises
- Pratique de l’analyse juridique et statutaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance du logiciel CIRIL
- Capacité à convaincre
- Force de proposition
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles
- Disponibilité
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion
L'employeur se présente
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O094260921000918 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.