Directeur des ressources humaines — Mairie de Huningue

Huningue c’est…

Une ville située sur le Rhin face à l’Allemagne et voisine de Bâle. Réputée pour son Parc des Eaux Vives, Huningue compte aujourd’hui 7400 habitants dans un cadre dynamique offrant à la fois des emplois, des aménagements urbanistiques et de loisirs et de nombreux services à la population.

La ville est reconnue pour son patrimoine paysager classé 4 fleurs. Son territoire est attractif et en plein essor grâce à de nombreux projets structurants.

Afin d’offrir un service public de qualité, la Commune emploie 180 agents communaux.

Avec qui allez-vous travailler ?

Rattaché au Directeur général des services, vous intégrez une équipe soudée et accueillante qui travaille dans une ambiance conviviale. Vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité et encadrez un service RH de 7 personnes. Vous contribuez à porter une fonction RH à la fois stratégique, structurée et de proximité, en accompagnant les enjeux de qualité de vie au travail, de modernisation des pratiques, de développement des compétences et de renforcement de l’attractivité de la collectivité.

Le directeur général des services par intérim : Raphaël

La directrice adjointe des ressources humaines : Virginie

La référente juridique : Selda

L’ensemble de l’équipe du pôle ressources et affaires juridiques : Sumeja, Christophe, Prudence, Laurine et Lila

Votre recrutement ?

• Recrutement par voie statutaire sur le grade d’attaché territorial ou à défaut contractuel
• Poste à pourvoir à partir de décembre 2026
• Recrutement et rémunération suivant les conditions statutaires des attachés territoriaux
• Temps de travail à 100% (39h avec RTT réglementaires et horaires variables)
• Possibilité de télétravail après une période de 6 mois d’adaptation au poste

Pourquoi rejoindre Huningue ?

Parce que nous développons une politique de bien-être au travail ainsi que des actions visant à favoriser la qualité de vie au travail et à améliorer les conditions de travail des agents de la commune.

Vous bénéficierez de l’accès à la formation et d’un cadre de travail agréable au sein d’une région transfrontalière.

Dans cette logique vous bénéficierez d’un traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13e mois + chèques restaurants + chèques vacances.

La commune propose également la participation à la complémentaire santé et prévoyance, l’accès gratuit pour les agents au parc des eaux vives, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et le prêt de véhicules.

L’objectif est que chaque agent puisse concilier vie personnelle et professionnelle.

Quelles seront vos missions ?

Après une période d’accompagnement/Intégration, vous aurez pour missions :

Le Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

• Piloter la stratégie RH en lien avec le DGS et les élus, en apportant conseil, expertise et aide à la décision sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines
• Encadrer et animer le service RH, en veillant à l’organisation de l’activité, à la sécurisation des procédures et à la montée en compétences de l’équipe
• Superviser la gestion administrative et statutaire des agents, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
• Élaborer et suivre le budget RH et la masse salariale, en lien étroit avec le Pôle finances et les autres services de la collectivité
• Piloter les dossiers sensibles ou stratégiques, tels que les évolutions de carrière, le régime indemnitaire, les pensions ou les situations individuelles complexes
• Conseiller et accompagner les encadrants et les services sur l’ensemble des problématiques RH, managériales et organisationnelles

Diffusion des orientations de la politique RH

• Développer une politique de qualité de vie et des conditions de travail, en renforçant la prévention des risques psychosociaux, l’amélioration des conditions de travail, l’hygiène, la sécurité et l’accompagnement des agents
• Faire de la QVT un levier d’engagement, de fidélisation et de performance collective, en lien avec les besoins des services et les évolutions des organisations
• Renforcer l’attractivité de la collectivité par une politique RH lisible, dynamique et modernisée, favorable au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des talents
• Contribuer au développement RH de la collectivité, à travers une réflexion sur les compétences, les parcours professionnels, l’accompagnement des agents et l’évolution des organisations
• Vous faites du dialogue social une force et animez les instances représentatives (Comité social territorial)

L'accompagnement du service et des agents

• Organiser et suivre les campagnes d’évaluation, et contribuer au développement d’une culture managériale fondée sur l’accompagnement, la responsabilisation et le dialogue
• Accompagner la modernisation de la fonction RH, notamment par l’amélioration des outils, des process, de la communication interne et l’étude de solutions facilitant la gestion des carrières