Directeur, Directrice des ressources humaines — Mairie de La Croix-Valmer
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En bref
Directeur, Directrice des ressources humaines — Mairie de La Croix-Valmer, à La Croix-Valmer (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de La Croix-Valmer Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur, Directrice des ressources humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | La Croix-Valmer (Var) Hôtel de ville - 102 rue Louis Martin, La Croix-Valmer |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 23/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/12/2026 — encore 37 jours |
| Référence | O083261023000013 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Ville balnéaire renommée, engagée dans le développement durable et dotée d'un cadre de vie exceptionnel, La Croix-Valmer recrute son/sa futur(e) Directeur/ Directrice des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) à la Direction générale des services, vous aurez un rôle clé pour accompagner la modernisation et le développement de la politique RH de la commune.
Missions et conditions d'exercice
Stratégie & politique RH :
Définir et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines, en lien avec la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Être force de proposition en matière de modernisation de la fonction RH : déploiement SIRH, Être le partenaire de proximité des services pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux RH.
Accompagner le développement progressif d’une GEPP au sein des services de la commune : suivi du tableau des effectifs, recensement des besoins en compétences des services, fiches de postes, parcours professionnels des agents.
Développer une politique de recrutement et de mobilité interne favorisant l'attractivité et l'évolution des carrières.
Produire des outils de pilotage RH pertinents à destination de la Direction générale des services et de l’autorité territoriale.
Piloter le budget RH pour 3 budgets (M57 + M4 + droit privé)
Management & organisation :
Encadrer et animer l'équipe RH (4 à 5 agents : gestionnaires carrières-paie, absences, formation, prévention).
Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions réglementaires.
Gestion des carrières & de la paie :
Superviser et sécuriser la paie et les carrières du recrutement à la retraite.
Expertise juridique et dialogue social :
Assurer une veille juridique et sécuriser l'ensemble des actes de gestion du personnel. Prévenir les risques de contentieux et accompagner les encadrants sur la réglementation RH.
Suivre les procédures disciplinaires.
Organiser et animer le dialogue social : relations avec les instances représentatives, suivi des dossiers, organisation des élections professionnelles.
Formation et développement des compétences :
Définir et déployer le plan de formation en lien avec les besoins des services.
Pilotage de la communication interne en lien avec le/la responsable de communication la commune.
Profil recherché
expérience confirmée dans un poste RH similaire.
Excellentes compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit social et des processus RH (paie, carrières, dialogue social, formation, GPEEC...).
Expérience avérée en matière de conduite de dialogue social
Expérience dans le déploiement des SIRH
Qualités relationnelles : écoute, sens du dialogue, capacité à négocier, à impulser des projets structurants et à accompagner le changement.
Esprit d'analyse, rigueur et force de proposition.
Parce que la richesse de notre collectivité repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, nous recherchons un(e) DRH capable d'allier rigueur professionnelle et intelligence relationnelle. Les qualités humaines feront toute la différence : bienveillance, écoute et sens du collectif sont au cœur de ce poste.
L'employeur se présente
La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d'Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261023000013 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.