Directeur du pôle optimisation, ressources et performance (H/F) — Mairie de Creil

1. Piloter la stratégie financière et garantir les grands équilibres de la collectivité

• Participer à la définition de la stratégie financière pluriannuelle de la Ville
• Superviser la préparation et l'exécution budgétaires, en lien avec la Direction des Finances
• Organiser le dialogue de gestion avec les directions
• Veiller à la fiabilité des prévisions budgétaires et des atterrissages financiers
• Piloter la prospective financière et contribuer à la définition de la capacité d'investissement de la collectivité
• Accompagner la programmation pluriannuelle des investissements et le suivi des AP/CP
• Veiller à la maîtrise des dépenses de fonctionnement et à l'optimisation des recettes
• Identifier les marges de manœuvre, risques financiers et leviers d'optimisation
• Produire, avec les directions concernées, les éléments d'aide à la décision destinés à la Direction générale et aux élus

2. Garantir la sécurité juridique des décisions et des projets municipaux

• Superviser la fonction juridique de la collectivité
• Veiller à la sécurisation juridique des actes, contrats, conventions et projets structurants
• Conseiller la Direction générale sur les dossiers présentant un enjeu ou un risque juridique particulier
• Organiser la prévention et le suivi des contentieux
• Veiller à la bonne articulation entre expertise juridique, opérationnalité des projets et délais de mise en œuvre

3. Piloter et optimiser la commande publique

• Définir les orientations de la collectivité en matière de commande publique
• Veiller à la sécurisation et à la performance des procédures de marchés publics
• Favoriser l'anticipation et la programmation des achats
• Accompagner les directions dans la définition de leurs besoins
• Contribuer à la recherche d'économies et à l'amélioration de la performance de l'achat public
• Favoriser, lorsque cela est pertinent, la mutualisation, la standardisation ou le regroupement des achats
• Veiller à l'intégration des objectifs sociaux et environnementaux dans la commande publique

4. Piloter la fonction domaniale

• Superviser la gestion juridique et administrative du patrimoine et du domaine de la collectivité relevant du pôle
• Veiller à la sécurisation des occupations, acquisitions, cessions et conventions domaniales
• Contribuer à une meilleure connaissance et valorisation du patrimoine municipal
• Accompagner les projets municipaux comportant une dimension foncière ou domaniale

5. Développer le contrôle de gestion, l'évaluation et le suivi de la performance

• Définir et déployer les outils de contrôle de gestion
• Mettre en place des tableaux de bord partagés avec la Direction générale et les directions
• Construire des indicateurs financiers, d'activité, de coût et de performance
• Développer l'analyse des coûts des politiques et services publics
• Contribuer à l'évaluation des politiques publiques
• Identifier les écarts entre objectifs, moyens engagés et résultats obtenus
• Formuler des propositions d'amélioration de l'organisation, des processus et de l'utilisation des ressources

6. Management et animation du pôle

• Encadrer et animer les responsables relevant du pôle
• Fixer les objectifs et priorités en cohérence avec les orientations de la Direction générale
• Favoriser le travail transversal entre finances, juridique, commande publique, domanialité et performance
• Organiser la circulation de l'information et le partage de l'expertise
• Accompagner les cadres dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles
• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux directions opérationnelles

7. Participation à la Direction générale

• Contribuer à la préparation des arbitrages stratégiques
• Apporter une expertise financière, juridique et organisationnelle au DGS et aux élus
• Alerter sur les risques et proposer des solutions
• Participer au suivi des grands projets de la municipalité
• Représenter, à la demande du DGS, la collectivité auprès de partenaires institutionnels et financiers

Expérience :

• Expérience confirmée sur des fonctions de pilotage au sein d'une collectivité territoriale, avec une expérience appréciée dans plusieurs des domaines relevant du pôle
• Une expérience de management de cadres, de conduite de projets transversaux et d'accompagnement d'une Direction générale dans les processus d'arbitrage est attendue

Compétences attendues / Expertises professionnelles :

• Bonne maîtrise des finances publiques locales et de l'environnement territorial
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la commande publique et des principaux enjeux juridiques associés à l'action publique locale
• Bonne maîtrise des outils de prospective, de contrôle de gestion, d'analyse financière, de pilotage par les indicateurs et d'évaluation
• Capacité à appréhender rapidement les enjeux financiers et juridiques de projets complexes

Compétences managériales :

• Capacité à manager des cadres experts et des équipes pluridisciplinaires
• Aptitude à fixer un cadre, prioriser, arbitrer, déléguer et faire travailler ensemble plusieurs fonctions ressources
• Capacité à conduire le changement et à faire évoluer les méthodes de travail

Aptitudes attendues :

• Forte capacité d'analyse et de synthèse
• Sens de l'anticipation et de l'aide à la décision
• Capacité à travailler en transversalité
• Aptitude à la négociation et à l'arbitrage
• Sens du dialogue et qualités pédagogiques
• Aptitude à rendre accessibles des sujets techniques
• Rigueur et fiabilité
• Capacité d'alerte et de proposition
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public