Directeur général adjoint des ressources (h/f) — Mairie de Bagnolet

Filière Administrative - Catégorie A ou A+

Bagnolet est une ville dynamique d’environ 43 000 habitants. Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).

Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.

La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par le pôle « ressources » en matière de ressources humaines, administration générale, finances, relations avec les usagers et systèmes d’information.

Missions :

Vous participez à la définition globale des orientations stratégiques de la collectivité auprès des élus, impulsez et pilotez, pour votre pôle, des projets intégrant l’innovation et l’efficience des services.

Vous définissez des stratégies de gestion des ressources budgétaires, financières, informatiques et humaines. Dans ce cadre, vous dirigez, animez et coordonnez les directions placées sous votre autorité.

Vous évaluez les moyens humains, matériels, logistiques nécessaires au bon exercice des missions, et optimisez l’allocation des ressources dans une logique d’efficacité des services.

Vous coordonnez et pilotez une équipe de directeurs, dans une dynamique de projet, et sur la base des objectifs et indicateurs de performances fixés. Vous identifiez les besoins en compétences managériales et professionnelles, et impulsez une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vous développez un réseau de partenaires stratégiques, et représentez la collectivité par délégation des élus et/ou de la direction générale.

En matière de Ressources Humaines :

Créer une marque employeur, gérer et suivre l’évolution de la masse salariale, coordonner et moderniser la fonction RH, développer une approche usagers, piloter la prospective des emplois et des compétences (GPEEC), optimiser la politique de recrutement et d’attractivité, accompagner les transformations organisationnelles, définir et faire évoluer la politique de rémunération et le régime indemnitaire, favoriser le dialogue social, améliorer et promouvoir les conditions de travail.

Conduire une politique de développement RH dans un cadre collaboratif avec les autres directions de la collectivité et l’ensemble des partenaires.

En matière de Finances :

Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité : garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.

Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget, piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale, assurer le suivi de la dette, de la trésorerie et des financements, sécuriser les relations financières avec les partenaires extérieurs.

En matière de Systèmes d'Information :

Mettre en œuvre les projets numériques qui facilitent le travail des services et simplifient la relation usager, assurer la sécurité informatique, mettre en œuvre un plan d’actions numérique responsable et favoriser la souveraineté numérique et l’inclusion numérique, développer l’IA au service des métiers pour optimiser leur fonctionnement et améliorer l’efficience du service public.

En matière d’Administration Générale :

Veiller à la transparence, au respect des règles et des calendriers s’agissant des instances municipales ;

Sécuriser et optimiser les procédures, notamment s’agissant de la commande publique ;

Veiller à la qualité et à la régularité des décisions prises par la collectivité

Superviser la gestion des contentieux, en définissant la stratégie et les priorités.

En matière de Relations Usagers :

S’assurer du bon fonctionnement de l’accueil et des affaires générales, du respect- des procédures en matière d’état-civil et des prochaines échéances électorales.

Pour le bon fonctionnement de son pôle, le ou la DGA recherché (e) s'appuiera sur les directeurs.trices, et chef.f.es de service placé.es sous sa responsabilité, et s'assurera également de la cohérence des relations entre ces acteurs, les élus et les partenaires.

Profil :

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous disposez d'au moins une expérience de Direction de Services Ressources au sein d'une collectivité d'envergure, avec une expertise en ressources humaines forte et reconnue
• Vous êtes apprécié(e) pour votre sens de l'écoute
• Vous savez jouer un rôle de facilitateur.trice auprès des équipes et des élus
• Doté(e) d'une forte capacité d'entraînement, vous êtes doué(e) d’un réel sens de l’accompagnement au changement et à la conduite de projets stratégiques
• Vos capacités managériales et d’animation, votre sens de l’innovation et du pilotage sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste à forts enjeux

Avantages

La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s.

Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :

• Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
• Remboursement à 75% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable
• Adhésion au CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles) ou au CNAS (Comité d’Actions Sociales et Culturelles
• Tickets restaurant

Candidater

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation, à l’adresse mail ou QR code ci-dessous :

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par le pôle « ressources » en matière de ressources humaines, administration générale, finances, relations avec les usagers et systèmes d’information.

Missions :

Vous participez à la définition globale des orientations stratégiques de la collectivité auprès des élus, impulsez et pilotez, pour votre pôle, des projets intégrant l’innovation et l’efficience des services.

Vous définissez des stratégies de gestion des ressources budgétaires, financières, informatiques et humaines. Dans ce cadre, vous dirigez, animez et coordonnez les directions placées sous votre autorité.

Vous évaluez les moyens humains, matériels, logistiques nécessaires au bon exercice des missions, et optimisez l’allocation des ressources dans une logique d’efficacité des services.

Vous coordonnez et pilotez une équipe de directeurs, dans une dynamique de projet, et sur la base des objectifs et indicateurs de performances fixés. Vous identifiez les besoins en compétences managériales et professionnelles, et impulsez une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vous développez un réseau de partenaires stratégiques, et représentez la collectivité par délégation des élus et/ou de la direction générale.

En matière de Ressources Humaines :

Créer une marque employeur, gérer et suivre l’évolution de la masse salariale, coordonner et moderniser la fonction RH, développer une approche usagers, piloter la prospective des emplois et des compétences (GPEEC), optimiser la politique de recrutement et d’attractivité, accompagner les transformations organisationnelles, définir et faire évoluer la politique de rémunération et le régime indemnitaire, favoriser le dialogue social, améliorer et promouvoir les conditions de travail.

Conduire une politique de développement RH dans un cadre collaboratif avec les autres directions de la collectivité et l’ensemble des partenaires.

En matière de Finances :

Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité : garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.

Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget, piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale, assurer le suivi de la dette, de la trésorerie et des financements, sécuriser les relations financières avec les partenaires extérieurs.

En matière de Systèmes d'Information :

Mettre en œuvre les projets numériques qui facilitent le travail des services et simplifient la relation usager, assurer la sécurité informatique, mettre en œuvre un plan d’actions numérique responsable et favoriser la souveraineté numérique et l’inclusion numérique, développer l’IA au service des métiers pour optimiser leur fonctionnement et améliorer l’efficience du service public.

En matière d’Administration Générale :

Veiller à la transparence, au respect des règles et des calendriers s’agissant des instances municipales ;

Sécuriser et optimiser les procédures, notamment s’agissant de la commande publique ;

Veiller à la qualité et à la régularité des décisions prises par la collectivité

Superviser la gestion des contentieux, en définissant la stratégie et les priorités.

En matière de Relations Usagers :

S’assurer du bon fonctionnement de l’accueil et des affaires générales, du respect- des procédures en matière d’état-civil et des prochaines échéances électorales.

Pour le bon fonctionnement de son pôle, le ou la DGA recherché (e) s'appuiera sur les directeurs.trices, et chef.f.es de service placé.es sous sa responsabilité, et s'assurera également de la cohérence des relations entre ces acteurs, les élus et les partenaires.