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Directeur ou directrice CCAS — C.C.A.S. d'Hautmont

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Candidatures closes le 13/11/2026Catégorie ATemps complet

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Directeur ou directrice CCAS — C.C.A.S. d'Hautmont, dans le Nord. Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurC.C.A.S. d'Hautmont
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur ou directrice CCAS
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal
Métier(s)Directeur ou directrice de l'action sociale
Famille de métiersInclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Lieu de travailNord
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/04/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le14/10/2026
Date limite de candidature13/11/2026 — candidatures closes
RéférenceO059261014001133
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Pilotage des activités du service

-Encadrement de l'équipe (suivi et proposition de formation)

-Collaboration avec les partenaires et l'ensemble des services de la mairie

-Accueil, information et orientation du public accueilli

-Convocation et gestion du conseil d'administration

-Suivi du budget, comptabilité

Missions et conditions d'exercice

-Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la commune, réalisation de l'ABS,

-Définir un projet de service en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques

-Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre

-Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales, développer le réseau des partenaires,

-Encadrement de l'équipe du CCAS, réalisation des entretiens individuels, organisation du travail d'équipe,

-Programmation gestion des permanences des partenaires extérieurs,

-Accueil du public et gestion des aides sociales légales et facultatives,

-Organisation et gestion du conseil d'administration du CCAS

-Suivi et contrôle de l'activité du service : rapport d'activité

-Elaboration et suivi du budget du CCAS

-Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie

CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :

-Horaires fixes liés à l'accueil du public et possibilité d'horaires décalés en fonction des urgences

-Relations fréquentes avec un public en difficulté

-Se rendre disponible pour nécessité de service

-Travail sur écran quotidien

Profil recherché

COMPETENCES ET TECHNICITES REQUISES :

-Connaissances techniques managériales

-Connaissances comptabilité publique

-Aptitude à la négociation, à la prise de décision

-Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ des compétences d'un CCAS,

-Capacité à travailler en mode appel à projet

-Maitrise du fonctionnement d'une collectivité

-Sens de l'écoute, du dialogue, capacité à mobiliser ses collègues, les élus et les partenaires au sein des actions du projet social du territoire...

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Source : emploi-territorial.fr, offre O059261014001133 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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