Directeur/trice Général/e Adjoint/e des services Pôle Territoires/Mutation interne — Mairie de Porto-Vecchio

MISSIONS CONFIÉES :

Sous l’autorité du Directeur Général des Services vous serez chargé•e de :

En tant qu’adjoint•e au Directeur Général des Services, membre de la Direction Générale :

• Prendre part aux côtés du DGS et des élu·es à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique
• Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation interne qui en découlent
• Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, d’aménagement urbain et de patrimoine
• Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction
• S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration

En tant qu’adjoint•e au Directeur Général des Services - « Pôle Territoires » :

• Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la

Direction ;

• Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires

-Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : direction des grands projets, direction de l’urbanisme, direction des services techniques et cellule patrimoine ;

• Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisations opérationnelles et de l’optimisation budgétaire
• Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville
• Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation au projet et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées
• Accompagner les directeur•trices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail
• Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu•es concerné•es
• Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale..
• Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux en matière d’urbanisme et de patrimoine

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Minimum Bac+5 en droit, sciences politiques, management politiques publiques

Connaissances générales :

• Avoir connaissance des politiques urbaines et patrimoniales, ainsi qu’une appétence à travailler sur ces domaines

Compétences professionnelles :

• Etre capable de s’approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale
• Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
• Maîtriser le socle de compétences liées aux ressources humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques
• Détenir des compétences managériales stratégiques et opérationnelles
• Etre capable de gérer des conflits
• Etre apte à encadrer une équipe

Compétences comportementales :

• Faire preuve de leadership et de maîtrise de soi
• Etre capable d’évoluer avec aisance dans un environnement complexe
• Savoir nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteurs•rices multiples
• Etre loyale et fiable dans l’exercice de ses missions
• Faire preuve d’une forte disponibilité et d’une grande réactivité
• Etre autonome dans la conduite de ses missions
• Avoir le sens du service public
• Respecter son devoir de réserve
• Respecter les libertés publiques
• Etre doté de qualités organisationnelles