DIRECTION Pôle Enfance-Jeunesse-Éducation — Harfleur

4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.

La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la direction participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité (pilotage de l'intégralité de l'encadrement des équipes d'animation des ALSH, du périscolaire, ATSEM, RPE, interlocuteur avec les équipes des écoles..).

Les interlocuteurs, partenaires externes:

• Agence Régionale de Santé
• Service Départemental de la Jeunesse à l'Engagement et au Sport (SDJES)
• CAF (CTG, CEL)
• Éducation Nationale (directeurs et directrices, enseignants, parents d'élèves et élus)
• Associations d'éducation populaire et d'éducation à la nature
• Tous les partenaires en lien avec les projets du Pôle et les missions du poste

Missions Principales:

• Participer à la définition du projet éducatif global de la collectivité (PEDT - PEGC)
• Piloter les projets en lien avec les différents secteurs concernés par le Pôle
• Animer, coordonner et assurer la gestion des personnels et métiers associés, dans les domaines gérés par le Pôle, tels que les écoles, et l'animation
• Encadrer une équipe à effectifs variables, selon la taille des secteurs et des contraintes règlementaires
• Développer le travail d'équipe et l'interdisciplinarité au sein de la direction du Pôle, ainsi qu'avec les autres services municipaux
• Participer à la fluidité de l'information entre les différents acteurs (directeurs d'écoles, usagers, services administratifs et techniques de la Ville)
• Encadrer et organiser les services et équipements rattachés à sa direction
• Participer à la définition des prestations de service dans les différents domaines d'activités du Pôle
• Garantir la technicité des personnels recrutés et de la qualité des prestations proposées aux habitants
• Participer à la conception et à la programmation de futurs projets
• Proposer des projets, en lien avec les orientations municipales, concernant l'action éducative
• Rédiger des documents/actes administratifs en lien avec les projets et activités du Pôle (FAD, décisions, délibérations, dossiers de subventions…)
• Animer les relations avec l'ensemble des partenaires, évaluer les actions mises en œuvre et proposer toute mesure permettant d'atteindre les engagements politiques portés par la Ville
• Construire et gérer l'ensemble des budgets de son secteur, concourants à la réalisation des orientations municipales

En tant que membre de la Direction Générale, participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale, au plan pluriannuel d'investissement, orientations budgétaires , aux objectifs généraux de la Municipalité, circuits de décision et règles de fonctionnement des services de la Ville.

Missions Secondaires:

Participer aux réunions et évènements en soirée et/ou le week-end, selon les besoins et les nécessités de service.

Participer aux évènements organisés par la municipalité.

Savoir & savoir faire:

• Grand sens du service public
• Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable
• Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la Directrice Générale des Services, au Élus et au Maire
• Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement

Qualités souhaitées:

• Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme, transversalité
• Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse
• Force de proposition, aide à la décision auprès des élus
• Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser
• Capacité d'encadrement
• Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale

Exigences professionnelles ou contraintes sur ce poste:

• Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitrise du contexte légal et juridique dans les domaines d'activités du Pôle, et en matière de sécurité des ERP (écoles)
• Gestion budgétaire et RH du Pôle
• Maitriser les stratégies de communication municipale
• Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence
• Veille juridique dans les domaines concernés

Diplômes, formations, connaissances:

• Cadre administratif (BAC+ 3 ou 4 minimum)
• Formation et maitrise des domaines concernés
• Maitrise de l'environnement territorial et des collectivités locales