DNPJ-SDSO-Gestionnaire des ressources humaines et des régimes indemnitaires — Direction nationale de la police judiciaire

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

• gérer l’ensemble des demandes administratives des agents : gestion des arrêts maladie, autorisations de télétravail, des demandes d’habilitations OPJ, des comptes épargne temps lors des campagnes, la notification des divers arrêtés
• recenser les congés bonifiés, vérifier et constituer les demandes
• épauler vos collègues dans la mise en forme et la vérification des dossiers de mobilité et d’avancement
• gérer les campagnes d’entretien professionnel
• enregistrer l’ensemble des informations nécessaires dans le logiciel dialogue, et veiller au suivi des dossiers individuels dans le logiciel d’archivage (principalement numérique) dans leur constitution et dans leur mise à jour
• assurer le lien entre les services
• établir le suivi des nouveaux arrivants et des départs d’agents au sein de la DNPJ, en allant de l’accueil physique, à l’envoi de dossiers, ainsi qu’à la prise en charge financière
• assurer le suivi de la mise en paiement des éléments accessoires à la rémunération, des primes et indemnités des personnels, dans le respect de la réglementation applicable à la paye
• traiter l’ensemble des demandes exprimées via le Portail agent, la messagerie ou en format papier
• répondre aux diverses commandes sur l’activité de la section et les mouvements réalisés ou à venir

Afin d’assurer la continuité de service, vous serez amené à suppléer les collègues dans le traitement et le suivi de dossiers grâce à la polyvalence mise en place au sein de la section.

En cas de surcroît d’activité, vous pourrez être amené à soutenir vos collègues dans la gestion de l’ensemble des dossiers de la section.

Votre environnement professionnel :

La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service

La division des ressources (DR) est chargée de la gestion des personnels des corps actifs, administratifs, scientifiques et techniques, du suivi et de la gestion budgétaire de la direction nationale de la police judiciaire.

Composition et effectifs du service

La DR est composée de deux bureaux : un bureau des ressources humaines (25 personnes) et un bureau de la formation (16 personnes). Elle est animée par un commandant de police.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de division des ressources, son adjointe, le chef du bureau des ressources humaines, la cheffe de section

Liaisons fonctionnelles

Services centraux de la DNPJ

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise-à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise-requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise-requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise-requis

Savoir analyser : niveau maîtrise-requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise-à acquérir

Savoir s'organiser : niveau maîtrise-requis

Savoir-être

savoir s'adapter : niveau maîtrise-requis

savoir communiquer : niveau maîtrise-requis

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise-requis

Vos perspectives :

Le haut niveau de spécialisation que vous aurez développé vous permettra de poursuivre votre carrière dans le domaine des ressources humaines. Les connaissances et l'expérience acquises sur ce poste offrant une vue d'ensemble des activités des services de police judiciaire et des problématiques RH constituent de réels atouts pour l'avancement et la présentation aux concours et examen professionnel de catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 3 ans