Gestionnaire carrière-paie — Mairie de Thionville
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En bref
Gestionnaire carrière-paie — Mairie de Thionville, à Thionville (Moselle). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Thionville Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire carrière-paie |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Thionville (Moselle) RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352, Thionville |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 14/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O057261016001260 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative. À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d’environ 150 agents par gestionnaires.
Missions et conditions d'exercice
- Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie
- Participer à la gestion de l’absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental
- Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep’s
- Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents
- Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa hiérarchie
- Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines
- Assurer l’accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes
- Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents
- Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines
Profil recherché
Compétences professionnelles :
- Être titulaire d’un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée)
- Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser les outils informatiques et Internet
- Techniques d’élaboration et classement ordonné des documents
- Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs
- Disposer d’une expérience sur un poste similaire
- Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Compétences Humaines :
- Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d’écoute
- Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation
- Être capable de rendre compte et d’alerter
- Être disposer à travailler en équipe
- Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O057261016001260 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.