Gestionnaire emploi et compétences (H/F) — Mairie de Saint-Jean-de-Monts
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Gestionnaire emploi et compétences (H/F) — Mairie de Saint-Jean-de-Monts, à Saint-Jean-de-Monts (Vendée). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Jean-de-Monts Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire emploi et compétences (H/F) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels, Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle, Chargé ou chargée du recrutement |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences |
| Lieu de travail | Saint-Jean-de-Monts (Vendée) Hôtel de Ville - 18 rue de la plage - CS 40706, Saint-Jean-de-Monts |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O085261015001683 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Et si votre prochain défi était d’être au cœur de l’attractivité de la collectivité, de contribuer au développement des compétences, et d’être acteur de l’accompagnement des parcours professionnels ?
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste. Ce que nous attendons, c’est une personne motivée, positive, et expérimentée en ressources humaines. Votre pratique confirmée du recrutement vous permet d’évaluer les compétences et potentiel des candidats, et de sécuriser le processus d’embauche.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
Missions et conditions d'exercice
En rejoignant l’équipe, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous intervenez sur trois leviers essentiels : le recrutement, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Votre quotidien sera rythmé par des missions variées, nécessitant à la fois capacité d’analyse, sens du service et goût du contact. Vos missions principales seront :
- Trouver le bon profil au bon moment ! organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, développement de la marque employeur, jurys, intégration)
- Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle subie ou choisie (entretien individuel, proposition des dispositifs adaptés et outils d’aide à la décision, suivi des situations, accompagnement des mobilités, …)
- Faire grandir les compétences ! contribuer à la dynamique formation (venir en appui sur le recueil et l’analyse des besoins ; élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents et les directions, contribuer à l’élaboration et au suivi de la GPEC)
Profil recherché
Le/la collègue que nous recherchons…
- connait le fonctionnement et l’environnement statutaire de la FPT
- sait s’adapter aux situations contextuelles particulières
- respecte la confidentialité inhérente aux fonctions RH et fait preuve de discrétion
- fait preuve de dynamisme, de créativité et de discernement
- prend le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
- possède une bonne capacité d’expression écrite et orale
- est à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
- est dotée de qualités relationnelles, d’ouverture d’esprit et sait faire preuve d’empathie
L'employeur se présente
Située sur le littoral vendéen, entre mer, marais et forêt, Saint-Jean-de-Monts est une ville balnéaire majeure de la côte Atlantique de 8 900 habitants (station classée de tourisme 40-80 000 hab.) qui offre un cadre de vie agréable et une destination touristique d’exception grâce à son patrimoine naturel, ses multiples infrastructures sportives et culturelles ainsi que ses évènements d’envergure. Sa population atteint environ 100 000 habitants l’été.
La collectivité porte des projets ambitieux pour garantir un cadre de vie de qualité, et offrir à tous une ville où il fait bon vivre toute l'année. Cet engagement est reconnu par l'obtention de nombreux labels : «Ville fleurie - 4 fleurs», «Ville prudente», «Terre saine», «Handiplage, «Ville sportive - 4 flammes», «Employeur partenaire des sapeurs-pompiers» .
Animés par les valeurs du bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (210 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O085261015001683 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.