Gestionnaire paye et carrière (H/F) — Mairie de Saint-Jean-de-Monts
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Gestionnaire paye et carrière (H/F) — Mairie de Saint-Jean-de-Monts, à Saint-Jean-de-Monts (Vendée). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Jean-de-Monts Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire paye et carrière (H/F) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-Jean-de-Monts (Vendée) Hôtel de Ville - 18 rue de la plage - CS 40706, Saint-Jean-de-Monts |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O085261015001759 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Parce qu’une collectivité ne peut être pleinement au service de ses habitants que si elle prend soin de celles et ceux qui la font fonctionner au quotidien, la Direction des ressources humaines occupe une place essentielle dans la vie de la collectivité et ainsi dans la qualité du service public.
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
Missions et conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, votre rôle sera de sécuriser les actes individuels, accompagner les agents et les services dans toutes les étapes de la vie professionnelle et réaliser les opérations de paye. Votre expérience avérée en ressources humaines sera précieuse pour embrasser l’ensemble de vos missions, dont les principales seront :
- Réaliser les opérations de paye (saisie des variables, calculs, déclarations, contact avec les services) et participer à l’optimisation des outils de suivi de la masse salariale
- Venir en appui sur la gestion administrative et statutaire des carrières
- Prendre en charge l’accompagnement des agents et l’instruction de leurs dossiers de retraite
- Participer ponctuellement au suivi des dossiers de maladie et CITIS
- Participer à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, RSU…)
- Réaliser une veille juridique et statutaire
- Collaborer avec l’ensemble des agents du service sur les missions transversales
Profil recherché
- Vous connaissez et souhaitez approfondir l’environnement statutaire de la FPT
- Vous maitrisez parfaitement les sujets liés à la carrière et à la rémunération
- Vous êtes à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
- Vous savez faire preuve de rigueur, organiser votre activité avec le sens des priorités et des échéances
- Vous appliquez la réglementation et êtes capable d’en apprécier les impacts sur les situations individuelles
- Vous savez respecter la confidentialité inhérente aux fonctions RH et faire preuve de discrétion
- Vous prenez le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
- Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activité
- Vous avez une bonne capacité d’expression écrite et orale
- Vous êtes apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, ouverture d’esprit et sens du service public
L'employeur se présente
Située sur le littoral vendéen, entre mer, marais et forêt, Saint-Jean-de-Monts est une ville balnéaire majeure de la côte Atlantique de 8 900 habitants (station classée de tourisme 40-80 000 hab.) qui offre un cadre de vie agréable et une destination touristique d’exception grâce à son patrimoine naturel, ses multiples infrastructures sportives et culturelles ainsi que ses évènements d’envergure. Sa population atteint environ 100 000 habitants l’été.
La collectivité porte des projets ambitieux pour garantir un cadre de vie de qualité, et offrir à tous une ville où il fait bon vivre toute l'année. Cet engagement est reconnu par l'obtention de nombreux labels : «Ville fleurie - 4 fleurs», «Ville prudente», «Terre saine», «Handiplage, «Ville sportive - 4 flammes», «Employeur partenaire des sapeurs-pompiers» .
Animés par les valeurs du bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (210 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O085261015001759 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.