Gestionnaire paie - RH — Haut Chablais Interco
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En bref
Gestionnaire paie - RH — Haut Chablais Interco, au Biot (Haute-Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 23/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Haut Chablais Interco Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire paie - RH |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Le Biot (Haute-Savoie) 18 route de l'église, Le Biot |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 24/10/2026 |
| Date limite de candidature | 23/11/2026 — encore 9 jours |
| Référence | O074261001001602 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
Haut-Chablais Interco recherche pour son service des Ressources Humaines un(e) gestionnaire de paie-RH à temps complet à partir du 1er décembre 2026.
Sous la responsabilité du directeur général des services, vous assurerez la gestion des agents contractuels et la gestion de la formation.
En binôme, vous assurerez également la gestion de la paie de la collectivité.
Missions et conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur général des services, vous devrez assurer les missions suivantes :
MISSION 1 - GESTION DES AGENTS CONTRACTUELS
- Gérer la mise en œuvre des procédures de recrutement (publication des offres d’emplois sur les espaces Pôle-Emploi et Emploi Territorial, transmission des candidatures aux responsables de services concernés...)
- Rédiger les contrats et avenants
- Constituer les dossiers administratifs et accomplir toutes les procédures en lien avec le recrutement
- Suivre les emplois contractuels de la collectivité
- Élaborer les certificats de travail et attestations Pôle-Emploi
- Gérer l’indisponibilité physique des agents contractuels (saisie des arrêts maladies, gestion du jour de carence, du demi-traitement, et des demandes de subrogation, réception et traitement des accidents du travail et maladies professionnelles)
- Suivre les indemnités journalières
MISSION 2 - GESTION DE LA FORMATION DES AGENTS
- Piloter le plan de formation
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d'évolution et de parcours professionnel
- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents
- Assurer le traitement et le suivi des demandes de formation des agents
MISSION 3 - GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Assurer le suivi et le contrôle des feuilles de travail mensuelles des agents
- Assurer le suivi et le contrôle des congés annuels, RTT, Autorisations Spéciale d'Absence...
MISSION 4 - GESTION DE LA PAIE (EN BINÔME)
- Saisir et contrôler les variables de paie dans le progiciel SEDIT RH
- Contrôler la cohérence des données de paie
- Assurer le calcul et le mandatement de la paie
- Procéder à la vérification et au traitement des déclarations sociales (DSN, déclaration auprès du Centre de Gestion...)
MISSION ANNEXE
- Participer au secrétariat du service (courriers, notes, accueil physique et téléphonique des agents)
- Procéder à l’actualisation des bénéficiaires du Comité National d’Action Sociale (adhésion, radiation…)
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la réalisation de documents de synthèse et d'analyse
- Participer à la construction et à l'amélioration des outils de gestion en apportant un appui, conseil au DGS et à la gestion de projets RH
La répartition des missions entre les deux agents du service sera susceptible d'évoluer afin d'assurer une répartition équitable de chacun
Profil recherché
- Bac +2 / Bac +3 de formation RH souhaitée
- Première expérience réussie en collectivité ou dans le secteur privé dans le domaine de la gestion de la paie, des contractuels ou de la formation
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des règles de gestion des contractuels (publics et privés) et des apprentis
- Connaissance des règles d’élaboration de la paie
- Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers (SEDIT RH)
- Sens de l’organisation
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Rigueur et réactivité
- Respect de la discrétion et de la confidentialité professionnelle
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O074261001001602 publiée le 24/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.