Gestionnaire Ressources Humaines H/F — Mairie de Mulhouse
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En bref
Gestionnaire Ressources Humaines H/F — Mairie de Mulhouse, à Mulhouse (Haut-Rhin). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Mulhouse Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire Ressources Humaines H/F |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Mulhouse (Haut-Rhin) 2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 26/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 26/11/2026 — encore 11 jours |
| Référence | O068261026000902 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Vous avez une expérience dans les ressources humaines et souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général ?
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Missions et conditions d'exercice
Au sein de l’équipe RH et en tant que véritable gestionnaire polyvalent et interface avec la Direction centrale des ressources humaines de la Ville, voici vos missions principales :
1. Assurer le suivi et la gestion de l’état des emplois des deux directions, notamment l’instruction des demandes auprès de la DRH ainsi que la diffusion auprès des services concernés.
2. Piloter les processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents, en accompagnant les responsables d’unité.
3. Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en passant par la rédaction des offres d'emploi, l’analyse des candidatures et la rédaction des notes de recrutement.
4. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel administratif des deux directions.
5. Accompagner et conseiller les agents et les encadrants sur les questions relatives à leur situation administrative, leur parcours professionnel et leur évolution au sein de la collectivité.
6. Piloter le suivi de la formation des agents, en lien avec la DRH et les services, depuis l’identification des besoins jusqu’au suivi des formations obligatoires et des projets d’évolution professionnelle.
7. Participer à l’organisation et au suivi des instances paritaires des deux directions, notamment la préparation des commissions, la coordination des contributions et la rédaction des comptes rendus.
8. Élaborer et suivre les outils de pilotage RH, tableaux de bord, statistiques et échéanciers, afin de sécuriser les processus et d’alerter les responsables sur les situations nécessitant une action.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac à bac+2 en ressources humaines ou en gestion du personnel et disposez d'une expérience dans le domaine RH.
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités sera un plus à votre candidature
Vous maitrisez les outils bureautiques (pack office)
Qualités attendues pour le poste : réactivité, organisation, gestion des priorités et autonomie
Enfin, votre rigueur et votre discrétion professionnelle seront essentielles pour mener à bien vos missions
L'employeur se présente
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Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O068261026000902 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.