Gestionnaire ressources humaines — Mairie de Villeurbanne
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En bref
Gestionnaire ressources humaines — Mairie de Villeurbanne, à Villeurbanne (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Villeurbanne Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire ressources humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Villeurbanne (Rhône) PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 30/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 26/11/2026 — encore 11 jours |
| Référence | O069261026000661 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e gestionnaire ressources humaines pour la direction de la petite enfance, sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.
Missions et conditions d'exercice
En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes :
Participation à la mise en œuvre des processus RH :
Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH
Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement :
Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
Accueil et conseil RH :
Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
Suivi de l’activité :
Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)
Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service
Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH
Profil recherché
Connaissances
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance
Savoir-faire
Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procédures
Planification et organisation
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint
Expression orale et écrite
Travail en équipe
Prise d’initiatives
Savoir être et attitudes requises
Écoute et de dialogue
Rigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais
Organisation et autonomie
Adaptation
Communiquer
Discrétion professionnelle
L'employeur se présente
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261026000661 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.