Gestionnaire ressources humaines (paie/carrière) - référent santé — Mairie de Saint-André
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En bref
Gestionnaire ressources humaines (paie/carrière) - référent santé — Mairie de Saint-André, à Saint-André-lez-Lille (Nord). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-André Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire ressources humaines (paie/carrière) - référent santé |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-André-lez-Lille (Nord) - 89 rue du Général Leclerc, Saint-André-lez-Lille |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « 13eme mois - IFSE -COS - CNAS - PARTICIPATION MUTUELLE SANTE 15 EUROS ET PREVOYANCE 18 EUROS » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O059261016001575 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire R.H. paie/carrière et référent santé assure la gestion et le suivi d’un agent de son arrivée à son départ, en termes de carrière, formation, position administrative, temps de travail, paie de son élaboration jusqu’à son mandatement ainsi que les déclarations y découlant.
Missions et conditions d'exercice
Gestion d’un portefeuille d’agents
- Gérer la carrière et la paie
- Préparer, contrôler et saisir les données de la paie
- Gérer les absences (congés, absences syndicales…) par voie des services métiers déconcentrés
- Suivi des dossiers demi-traitement, déclarations indemnités journalières et les accidents du travail, visites médicales
- Gérer la carrière des agents, les échéances et les procédures (recrutement, classement à la nomination, titularisation, formation…) Rédaction des contrats ou arrêtés
- Dossiers liés aux R.H. : médailles…
- Renseigner les tableaux de bords et demandes de remboursements
- Gestion diverses administratives (courriers, attestations, campagne de vaccination, CNAS…)
- Accompagner et gérer les dossiers des futurs départs à la retraite des agents relevant du portefeuille
- Répondre aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de la carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
- Etudes de coûts, chiffrage…
Paie et Charges – en alternance avec les autres gestionnaires
- Mandatement de la paie et des charges et suivi des dossiers en découlant (réaliser la paie par roulement avec les autres gestionnaires RH pour 2 établissements Ville et CCAS)
- Gestion et transferts D.S.N. de 2 établissements (Ville et CCAS)
- Imprimer les bulletins de salaires et participer à la mise sous pli
Gestion transversale
- Développer, avec les membres de l’équipe, la S.M.D. pour les congés, les carrières et la formation des agents
- Archiver
- Réorganisation du planning des agents d’entretien en cas d’absence
Accueil
- Accueil physique et téléphonique
Santé
Participer à la mise à jour du DUERP, évaluation des risques professionnelles et développement de la qualité de vie au travail
Interlocuteur privilégié avec les membres de la F3SCT en qualité d’assistant(e) de prévention
Développer des actions de prévention en lien avec les différents acteurs
Gérer les conventions de participation du CDG59 pour la prévoyance et la santé
En cas de nécessité, l’agent peut être amené à assurer d’autres missions au sein du service R.H.
Profil recherché
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maitrise des mécanismes de la paie
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook)
- Connaissance du logiciel CIVIL NET RH appréciée
- Savoir être : méthode, rigueur, qualités relationnelles, discrétion, esprit de coopération et d’entraide, discrétion
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059261016001575 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.