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Gestionnaire RH - Recrutements formations et conditions de travail — Le Grand Périgueux

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Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie CTemps complet
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En bref

Gestionnaire RH - Recrutements formations et conditions de travail — Le Grand Périgueux, à Périgueux (Dordogne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurLe Grand Périgueux
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire RH - Recrutements formations et conditions de travail
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailPérigueux (Dordogne)
255 Rue Martha Desrumaux - Espace Aliénor, Périgueux
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le16/10/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO024261016001338
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation et conditions de travail au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027.

La direction RH est composée :

  • D’un service carrière et rémunération
  • D’un service recrutement, formation et conditions de travail

Missions et conditions d'exercice

Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité du chef de service et vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :

  • Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation :
    • recensement des vœux de formation
    • suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation
    • mise à jour du logiciel RH
    • suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation
    • appui au chef de service pour l’organisation d’une formation
    • organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation)
    • informer et accompagner les agents dans leur projet
    • rédaction de courriers/convocations/attestations
  • Assurer le suivi de l’emploi :
    • mettre à jour les fiches de postes
    • préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services
    • organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois
    • gestion et publication des vacances d’emplois
    • assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.)
    • suivi du télétravail
  • Participer au projet RH du service :
    • être force de proposition pour améliorer les pratiques RH
    • accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service
    • rédaction de courrier, attestation, convocations
    • Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.)

Profil recherché

PROFIL / COMPETENCES :

  • BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée
  • Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (formation, gestion des droits congés, temps de travail, protection sociale)
  • Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (CNFPT, CDG, CPAM), des outils informatiques
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible
  • Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O024261016001338 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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