Gestionnaire RH — SDIS de Seine et Marne
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En bref
Gestionnaire RH — SDIS de Seine et Marne, à Melun (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 07/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS de Seine et Marne Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Melun (Seine-et-Marne) 56 avenue de Corbeil, Melun |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA) » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 08/10/2026 |
| Date limite de candidature | 07/12/2026 — encore 23 jours |
| Référence | O077261008000958 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions et conditions d'exercice
Activités
- Saisir des documents de formes et de contenus divers
- Gérer et actualiser une base d'informations (base de données Ciril RH)
- Vérifier la validité des informations traitées
- Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
- Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
- Conseiller les usagers et agents sur les procédures liées à la carrière des sapeurs-pompiers volontaires
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
- Renseigner des tableaux de bord de suivi des activités du service
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel volontaire
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Saisir et gérer les arrêtés individuels et les courriers
- Gestion journalière du courrier arrivé/départ en polyvalence avec le reste de l’équipe, et dispatching
- Archivage physique et numérique des dossiers des agents
Profil recherché
Compétences requises
Savoir / Savoir-faire et Maîtrise
- Communication orale et écrite
- Fichiers du personnel et outils de gestion RH
- Logiciels de bureautique / Progiciels de gestion
- Procédures du service
- Techniques de secrétariat (prise de notes, etc.)
- Vocabulaire professionnel du service
Connaissance
- Cadre juridique disciplinaire de l’établissement
- Cadre réglementaire de la formation liée aux secteur du volontariat
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Procédures administratives
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Structure et organisation du SDIS77
- Techniques de recherche documentaire
Notion
Des connaissances du logiciel CIRIL seraient appréciées
Qualités requises
- Sens du service public
- Polyvalence avec les autres gestionnaires en période d’absences/congés
- Respect des consignes données et des délais impartis le cas échéant
- Respect des procédures administratives du service
- Autonomie
- Communication / savoir s’adapter à son interlocuteur
- Discrétion
- Disponibilité / sociabilité
- Savoir s’organiser
Exigences
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
L'employeur se présente
Le service départemental d'incendie et de secours de Seine-et-Marne (SDIS77) est l'établissement public qui gère et organise l'activité des sapeurs-pompiers sur l'ensemble du département. Il concourt à la protection et à la lutte contre les incendies, accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence. Le SDIS77 c'est plus de 300 interventions par jour et l'engagement d'un moyen de secours toutes les 4 minutes.
Pour mener à bien ses missions, le SDIS77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1350 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finances, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructures... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 !
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261008000958 publiée le 08/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.