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Gestionnaire santé et retraite - H/F — Mairie de Trappes

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Jusqu'au 04/12 · encore 19 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire santé et retraite - H/F — Mairie de Trappes, à Trappes (Yvelines). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Trappes
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire santé et retraite - H/F
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailTrappes (Yvelines)
1 place de la République, Trappes
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le03/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le05/11/2026
Date limite de candidature04/12/2026 — encore 19 jours
RéférenceO078260703001118
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers liés à la santé des agents, aux accidents de service, aux maladies professionnelles et aux instances médicales. Vous instruisez les dossiers nécessitant la saisine du conseil médical ou d'un médecin agréé, assurez le suivi des situations individuelles et accompagnez les agents ainsi que les encadrants dans leurs démarches.

Vous veillez également à la gestion des dossiers de retraite, au suivi des relations avec les organismes compétents et l'assureur de la collectivité, tout en contribuant à l'amélioration des procédures et des outils de pilotage relatifs à la gestion de la santé au travail.

Missions et conditions d'exercice

Rattaché(e) au responsable du service administration du personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents de la collectivité.

A ce titre, dans le cadre d'un portefeuille de gestion, vous avez pour missions :

  • d'instruire les demandes de congés pour raison de santé nécessitant saisine du conseil médical en formation restreinte, placé auprès du CIG Grande Couronne ou avis d'un médecin agréé :
    • vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, des tableaux de suivi, etc
    • vous étudiez la situation des agents en arrêt maladie et apportez les conseils nécessaires en la matière
  • de traiter les déclarations d'accident de service, d'accident de trajet et de maladies professionnelles, de contrôler la bonne constitution des dossiers et de les compléter, le cas échéant, jusqu'à leur clôture (version papier et dématérialisée)
  • d'instruire les dossiers de saisine du conseil médical en formation plénière (demandes d'expertises, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, tableaux de suivi, etc.) et d'étudier les opportunités de saisine (doute sur l'imputabilité au service d'un accident, aptitude aux fonctions, etc.)
  • d'apporter les conseils et informations nécessaires sur sollicitation des agents et des directions
  • de participer à la mise à jour des procédures et des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé (tableaux de bord, applications, logiciel métier, procédures, etc.)
  • d'assurer la gestion des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CIG Grande Couronne, CNRACL et IRCANTEC)
  • d'assurer le lien avec l'assureur de la collectivité dans le cadre de la gestion des dossiers de santé et d'accidents du travail, notamment pour le suivi des déclarations, des prises en charge et des échanges avec les différents interlocuteurs

En cas de besoin, vous serez chargé(e) du suivi de l'intervention du médecin du travail. A ce titre vous serez chargé(e) d'assurer l'organisation, la planification et le traitement des visites médicales professionnelles (pré- embauche, aptitude à l'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.), de la prise de contact téléphonique à l'envoi des convocations et au traitement des avis rendus par les médecins. Vous pourrez également traiter le paiement des factures relatives aux missions de secteur santé.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

  • Environnement de travail convivial
  • 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
  • Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
  • Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
  • Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
  • Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
  • Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
  • Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)

Profil recherché

Diplôme requis : Bac - Bac+2

Technique :

  • Sens de l'organisation et rigueur
  • Capacités rédactionnelles exigées
  • Avoir un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale fortement appréciée

Savoir-être :

  • Sens de l'écoute, du dialogue et de la communication
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • Sens relationnel avec des publics variés
  • Adaptation et ouverture d'esprit
  • Travail en équipe et transversalité

L'employeur se présente

Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O078260703001118 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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