H/F, Directeur du pôle patrimoines et architecture, Site Dijon — DRAC Bourgogne Franche Comté

Sous l'autorité du DRAC et du DRAC adjoint, vous proposez, animez et coordonnez la mise en œuvre des politiques culturelles dans les domaines de la connaissance, de la protection, de la conservation et de la valorisation de l'ensemble des champs patrimoniaux et de l'architecture. Vous êtes chargé du pilotage stratégique de la politique de la DRAC dans les domaines de la connaissance, de la protection, de la conservation et de la valorisation du patrimoine matériel et immatériel (relevant du champ des monuments historiques, de l’archéologie et des musées), des espaces protégés et de la promotion de l'architecture.

En tant que membre du comité de direction, vous participez à l'élaboration de la stratégie globale de la DRAC et pouvez être appelé à représenter le DRAC ou le DRAC adjoint dans les réunions et évènements avec les partenaires extérieurs (cérémonies, inaugurations, etc).

Descriptif des missions :

Vous assurez l'animation et la coordination des services patrimoniaux en lien avec les Unités départementales de l’architecture et du patrimoine (UDAP) .Vous veillez à la cohérence et à la complémentarité de l'action de l'ensemble de ces services et vous vous assurez, en tant que de besoin, de la bonne coordination de leur action avec les autres services déconcentrés de l'Etat (environnement, aménagement du territoire…)

Vous assurez en outre le pilotage, la programmation ainsi que le suivi des crédits du BOP 175 «Patrimoine» ; la préparation du dossier des conférences budgétaires, le suivi régulier de la consommation des AE et CP. Vous transmettez, synthétisez et validez l'ensemble des éléments, notes, courriers, synthèses (dossiers budgétaires, dossiers de dialogue de gestion) dont vous êtes saisi par le DRAC et nécessaires à l'activité de dialogue avec les préfectures et le SGAR en particulier ainsi qu'avec les directions d'administration centrale.

Vous assurez un rôle de coordination et de synthèse, d'accompagnement et de transversalité pour les UDAP et leurs chefs de service.

A ce titre :

Vous participez au collège des architectes des bâtiments de France (ABF) dont vous préparez l'ordre du jour à partir des propositions faites par les UDAP et pouvez proposer et organiser des séminaires ou réunions de réseau pour les agents de ces équipes ;

Vous participez au recrutement des ABF, chefs_Cheffes de service et constituez un point d'appui et d'accompagnement pour les ABF sur leurs dossiers au quotidien

Vous vous assurez de la nomination des ABF en tant que conservateurs des cathédrales, dont les arrêtés sont réalisés par la coordination de votre pôle

Vous présidez la commission 2 de la CRPA portant sur les recours

Vous êtes le supérieur hiérarchique direct :

le ou la chef(fe) de service de la conservation régionale des monuments historiques, la cheffe de service de la conservation régionale de l'archéologie, les 3 agents administratifs de la cellule de coordination, les conseillers musées, architecture et espaces protégés

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Les connaissances, savoirs :

• Bonne connaissance ou expérience du pilotage et de l'évaluation des politiques culturelles, en particulier, patrimoniales
• Sensibilité aux sujets d’aménagement du territoire
• Aptitude marquée au management, au dialogue, à la négociation et à la communication afin de travailler dans les meilleures conditions avec les services du pôle, les autres services de la DRAC et plus largement l'ensemble des services déconcentrés de l'Etat, les collectivités territoriales et les différents acteurs culturels
• Bonne connaissance des principes généraux de la conservation et de la restauration
• Bonne connaissance de la réglementation en matière de patrimoine et d’architecture (Codes du patrimoine, de l’urbanisme et de l’environnement)
• Une expérience confirmée dans un poste de responsabilité au sein du ministère de la culture ou d'un de ses établissements publics, auprès d'un établissement ou organisme culturel, en service déconcentré ou en collectivité locale sera appréciée

Les compétences techniques, savoir-faire :

• Excellentes qualités rédactionnelles et compétences budgétaires
• Capacité à négocier et à convaincre sur des dossiers difficiles avec des partenaires variés
• Planifier, organiser et coordonner l’action de services pour répondre aux objectifs formulés
• Diriger, motiver et animer une équipe
• Évaluer l’activité des services et en rendre compte
• Conduite du changement

Les compétences comportementales, savoir être :

• Capacité à fédérer des acteurs
• Pédagogie
• Diplomatie
• Sens de l’analyse
• Esprit de synthèse
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation

Carte culture pour contrat supérieur à 6 mois

Restaurant administratif

Associations du personnel

Contrat collectif obligatoire santé

Qui contacter ?

Renseignements fonctionnels et pratiques : Jonathan TRUILLET, Directeur régional adjoint

Candidatures :

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.