Instructeur/Instructrice éloignement et séjour — Prefecture de la Nièvre
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En bref
Instructeur/Instructrice éloignement et séjour — Prefecture de la Nièvre, dans la Nièvre. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 17/11/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Prefecture de la Nièvre État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Instructeur/Instructrice éloignement et séjour |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres |
| Famille de métiers | Relation à l'usager |
| Lieu de travail | Nièvre Préfecture de la Nièvre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 16/10/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 17/11/2026 — encore 3 jours |
| Référence | MINT_BA058ATB-127697 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein du bureau de l’immigration et de l’intégration, l’agent·e est chargé·e de la mise en œuvre et du suivi des procédures relevant du droit de séjour et de l’éloignement des étrangers.
A ce titre, l’agent·e est notamment chargé·e de :
mettre en œuvre et suivre les mesures d’éloignement (OQTF, arrêtés d’expulsion, refus de séjour, mesures concernant les personnes déboutées du droit d’asile), en lien avec les forces de sécurité ;
instruire les demandes d’admission exceptionnelle au séjour ;
assurer le suivi des contentieux relatifs au droit au séjour et aux mesures d’éloignement ;
organiser et assurer le secrétariat de la commission du titre de séjour et de la commission d’expulsion ;
assurer la veille et le traitement des messageries fonctionnelles « étrangers » (réponses aux administrations partenaires telles que la CAF ou la CPAM) et « employeurs » (vérification de la validité des titres de séjour).
L’ensemble de ces missions s’exerce dans le respect des engagements de la démarche qualité Quali-ATE.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le bureau de l’immigration et de l’intégration est chargé de la gestion des dossiers relatifs au séjour et à l’éloignement des étrangers, au contentieux associé, au regroupement familial, aux demandes d’asile, ainsi qu’à l’organisation des cérémonies d’accueil dans la citoyenneté.
Composition et effectifs du service :
Le service est composé de 8 agents : un chef de service (A/A+) et son adjoint (B), 4 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques :
L’agent·e est placé sous l’autorité du chef du bureau de l’immigration et de l’intégration et de son adjointe.
Liaisons fonctionnelles :
Dans le cadre de ses missions, l’agent·e est en relation avec les usagers, les mairies, les tribunaux administratifs et judiciaires, les services de police et de gendarmerie, l’administration pénitentiaire, les ministères concernés, les consulats, les préfectures, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), les centres d’accueil pour demandeurs d’asile (CADA) ainsi que la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP).
Profil recherché
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique : niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Conditions particulières d'exercice
Le poste requiert une grande réactivité, en particulier pour la mise en œuvre des mesures d’éloignement suite à des interpellations.
Il comporte des astreintes spécifiques liées aux procédures d’éloignement, selon une rotation avec les autres agents du service :
le week-end et les jours fériés, de 8h à 18h (indemnisation prévue)
en semaine jusqu’à 17h30
Ce poste n’est pas éligible au télétravail.
Informations complémentaires
Qui contacter ?
Pour avoir des informations sur le poste :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Codes RMFP : FPUSA019 / FPJUR007
Codes REMI : USA006A / JUR006A
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA058ATB-127697 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.