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Instructeur/Instructrice éloignement et séjour — Prefecture de la Nièvre

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Jusqu'au 17/11 · encore 3 joursCatégorie B
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En bref

Instructeur/Instructrice éloignement et séjour — Prefecture de la Nièvre, dans la Nièvre. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 17/11/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurPrefecture de la Nièvre
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteInstructeur/Instructrice éloignement et séjour
CatégorieB
Métier(s)Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
Famille de métiersRelation à l'usager
Lieu de travailNièvre
Préfecture de la Nièvre
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon
Poste à pourvoir le16/10/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le16/10/2026
Date limite de candidature17/11/2026 — encore 3 jours
RéférenceMINT_BA058ATB-127697
SourceChoisir le service public

Les missions

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du bureau de l’immigration et de l’intégration, l’agent·e est chargé·e de la mise en œuvre et du suivi des procédures relevant du droit de séjour et de l’éloignement des étrangers.

A ce titre, l’agent·e est notamment chargé·e de :

mettre en œuvre et suivre les mesures d’éloignement (OQTF, arrêtés d’expulsion, refus de séjour, mesures concernant les personnes déboutées du droit d’asile), en lien avec les forces de sécurité ;

instruire les demandes d’admission exceptionnelle au séjour ;

assurer le suivi des contentieux relatifs au droit au séjour et aux mesures d’éloignement ;

organiser et assurer le secrétariat de la commission du titre de séjour et de la commission d’expulsion ;

assurer la veille et le traitement des messageries fonctionnelles « étrangers » (réponses aux administrations partenaires telles que la CAF ou la CPAM) et « employeurs » (vérification de la validité des titres de séjour).

L’ensemble de ces missions s’exerce dans le respect des engagements de la démarche qualité Quali-ATE.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau de l’immigration et de l’intégration est chargé de la gestion des dossiers relatifs au séjour et à l’éloignement des étrangers, au contentieux associé, au regroupement familial, aux demandes d’asile, ainsi qu’à l’organisation des cérémonies d’accueil dans la citoyenneté.

Composition et effectifs du service :

Le service est composé de 8 agents : un chef de service (A/A+) et son adjoint (B), 4 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

L’agent·e est placé sous l’autorité du chef du bureau de l’immigration et de l’intégration et de son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :

Dans le cadre de ses missions, l’agent·e est en relation avec les usagers, les mairies, les tribunaux administratifs et judiciaires, les services de police et de gendarmerie, l’administration pénitentiaire, les ministères concernés, les consulats, les préfectures, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), les centres d’accueil pour demandeurs d’asile (CADA) ainsi que la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP).

Profil recherché

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique : niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Conditions particulières d'exercice

Le poste requiert une grande réactivité, en particulier pour la mise en œuvre des mesures d’éloignement suite à des interpellations.

Il comporte des astreintes spécifiques liées aux procédures d’éloignement, selon une rotation avec les autres agents du service :

le week-end et les jours fériés, de 8h à 18h (indemnisation prévue)

en semaine jusqu’à 17h30

Ce poste n’est pas éligible au télétravail.

Informations complémentaires

Qui contacter ?

Pour avoir des informations sur le poste :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Codes RMFP : FPUSA019 / FPJUR007

Codes REMI : USA006A / JUR006A

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA058ATB-127697 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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