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Policier municipal (H/F) — Mairie de Cesson-Sévigné

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Jusqu'au 10/12 · encore 25 joursCatégorie CTemps complet2 postes
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En bref

Policier municipal (H/F) — Mairie de Cesson-Sévigné, à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière police municipale. Grades : Gardien brigadier, Brigadier-chef principal. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Cesson-Sévigné
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PostePolicier municipal (H/F)
CatégorieC
FilièrePolice municipale
Grade(s) recherché(s)Gardien brigadier, Brigadier-chef principal
Métier(s)Policier ou policière municipal
Famille de métiersPrévention et sécurité publique > Police municipale
Lieu de travailCesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707, Cesson-Sévigné
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/01/2027
Nombre de postes2 postes
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le10/11/2026
Date limite de candidature10/12/2026 — encore 25 jours
RéférenceO035261110000662
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute deux policiers municipaux (h/f) à temps complet.

L’Hôtel des polices, ouvert en janvier 2025, assure des conditions de travail optimales pour les services de la Police Nationale et de la Police Municipale.

Missions et conditions d'exercice

Au sein de la direction générale, sous l’autorité du Chef de service de la Police Municipale et au sein d’une équipe de 11 agents, vous aurez en charges les missions suivantes :

Assurer le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique

  • Connaître le code de déontologie et les prérogatives des agents de police municipale
  • Appliquer les consignes dans le cadre de l’îlotage dans les quartiers
  • Collecter des informations sur les quartiers et les populations
  • Assurer une surveillance générale en véhicule léger, VTT, pédestre
  • Assurer la surveillance du bon ordre dans les bus du réseau STAR (convention)
  • Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
  • Intervenir en cas de flagrant délit et de crime flagrant
  • Assurer la médiation entre particuliers

Assurer la protection des personnes et des biens

  • Connaître le cadre légal en matière de légitime défense
  • Surveiller la sécurité aux abords des écoles
  • Mettre en application les consignes visant à la surveillance du dispositif : Opération « tranquillité vacances »
  • Assurer des services nocturnes en fonction des évènements locaux
  • Identifier les sites et bâtiments sensibles qui nécessitent une surveillance (bâtiments communaux et professionnels)
  • Sécuriser les manifestations sportives, culturelles et festives
  • Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
  • Sécuriser les parties communes des immeubles à usage d’habitation (réquisition permanente des bailleurs sociaux)
  • Visionner, exploiter et traiter les images dans le cadre du système de vidéo protection (arrêté préfectoral du 10 avril 2017)

Assurer l’accueil et les relations avec les publics

  • Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
  • Ecouter, accompagner une personne en difficulté
  • Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
  • Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, communauté, SDF, mineurs)
  • Orienter les personnes vers les services compétents
  • Développer l’information et le dialogue auprès de la population

Assurer les missions de police de la route

  • Verbaliser l’ensemble des infractions au code de la route relevant des prérogatives des agents de police municipale
  • Conduire, planifier et gérer les mises en fourrière automobile
  • Qualifier et faire cesser les infractions à la vitesse
  • Contrôler le stationnement

Assurer les missions de polices spéciales

  • Constater les infractions en matière d’urbanisme et de publicité extérieure, enseignes et pré-enseignes
  • Contrôler les occupations du domaine public
  • Appliquer les mesures de prévention et de protection des personnes contre les chiens dangereux
  • Constater les infractions en matière de bruit, d’hygiène et d’environnement
  • Lutter contre les occupations illicites d’un terrain par les gens du voyage
  • Assurer l’exécution des arrêtés de police portant règlement des marchés hebdomadaires et veiller à leur bon fonctionnement
  • Gérer les autorisations de buvettes temporaires
  • Gérer, dans le cadre de la police des débits de boissons, les ouvertures, mutations, translations et transferts des établissements

Assurer les missions de police administrative

  • Analyser les demandes et doléances des administrés et formuler des réponses appropriées
  • Rédiger les procédures judiciaires, mains courantes, documents et actes administratifs
  • Accueillir le public
  • Recueillir les objets trouvés
  • Cogérer et contrôler les demandes d’autorisation d’occupation privative temporaire du domaine public communal

Profil recherché

Expérience sur un poste similaire indispensable.

Etre apte au port d’armes de catégorie B1 et D.

Permis B indispensable.

Connaissance de la règlementation en vigueur, maîtrise de l’outil informatique, bonnes capacités rédactionnelles, bonnes capacités physiques, qualités relationnelles, réactivité et prise d’initiatives (savoir observer, analyser et gérer une situation en temps réel), disponibilité, rigueur, discrétion et sens du service public.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O035261110000662 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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