Psychologue du service Petite Enfance H/F — Mairie de Montgeron

Observer les enfants afin d’enrichir la réflexion autour des conditions d’accueil et d’améliorer les pratiques professionnelles

Contribuer à une connaissance fine du développement global de chaque enfant, en lien avec les équipes éducatives et les responsables de structure

Accompagner et soutenir les équipes dans leur réflexion autour de l’accueil du jeune enfant au quotidien

Rédiger des comptes rendus d’observation et assurer un suivi professionnel des situations rencontrées

Animer des réunions d’équipe et des temps d’analyse des pratiques professionnelles, en lien avec les directions de crèche

Favoriser une communication bienveillante et constructive, garantissant les meilleures conditions de développement psycho-affectif de l’enfant

Participer à l’organisation, la mise en place et l’animation de journées pédagogiques et de temps d’échanges professionnels

Rencontrer les familles, à leur demande ou à celle des directions, observer les enfants et orienter, si nécessaire, vers des dispositifs ou prises en charge extérieures

Développer et renforcer le travail en partenariat et en réseau avec les acteurs du territoire

Participer à l’élaboration et au suivi des projets d’accueil personnalisé (PAP) pour les enfants en situation de handicap, présentant un décalage de développement ou vivant une situation familiale complexe

Intervenir en tant qu’accueillant(e) au sein du LAEP, à raison d’1 à 2 fois par semaine

Rendre compte à la hiérarchie des situations rencontrées, apporter votre expertise dans l’analyse des pratiques professionnelles et proposer des solutions opérationnelles adaptées.

Missions occasionnelles

Participer aux commissions d’attribution des places en EAJE

Participer, le cas échéant, à des entretiens de recrutement

Accueillir et encadrer des stagiaires

Profil recherché

Personne titulaire d’un DESS ou master II de psychologie

Savoirs

Développement du jeune enfant, droit et protection de l’enfance

Cadre réglementaire des EAJE et politiques publiques de la petite enfance

Environnement des collectivités territoriales et statuts de la FPT

Acteurs institutionnels et partenaires du territoire

Techniques d’animation, de communication, de médiation et d’observation

Outils bureautiques

Savoir-faire

Observer, évaluer et accompagner les enfants et les équipes

Animer des réunions, analyses de pratiques et temps d’échanges

Conduire des entretiens et assurer des médiations professionnelles

Repérer les situations de mal-être et alerter les services compétents

Transmettre des savoirs et sécuriser les données

Savoir-être

Sens du service public, éthique et déontologie

Qualité de vie et des conditions de travail :

Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.

⏱ Temps de travail

37h20 hebdomadaires générant 14 jours d’ARTT. Temps partiel possible.

💰 Rémunération et avantages

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Deux primes semestrielles (sous conditions)

Accès aux prestations du CNAS (aides, loisirs, vacances…)

Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport

Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)

Politique active de formation

Ateliers sportifs et de détente proposés (Boxe, musculation, pilates, badminton, cours d’anglais…)

🤝 Intégration et vie collective

Cérémonie d’accueil des nouveaux agents

Deux événements conviviaux organisés chaque année pour les agents

🩺 Protection sociale

Participation de la Ville à une prévoyance et à une mutuelle labellisée (Entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)