Responsable Carrières-paie (H/F) — Mairie de Saint-Cloud
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En bref
Responsable Carrières-paie (H/F) — Mairie de Saint-Cloud, à Saint-Cloud (Hauts-de-Seine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 24/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Cloud Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable Carrières-paie (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-Cloud (Hauts-de-Seine) 13, place Charles de Gaulle, Saint-Cloud |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 24/10/2026 |
| Date limite de candidature | 24/11/2026 — encore 9 jours |
| Référence | O092261023000402 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Paie et pilotage de la masse salariale
- Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH
- Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes)
Gestion des carrières et expertise statutaire
- Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente
- Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...)
- Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes
Management et projets RH
- Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service
- Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels
- Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture
Missions et conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Paie et pilotage de la masse salariale
- Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH
- Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes)
Gestion des carrières et expertise statutaire
- Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente
- Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...)
- Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes
Management et projets RH
- Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service
- Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels
- Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture
Profil recherché
- Formation supérieure en droit ou en ressources humaines
- Expérience réussie et indispensable en paie et gestion des carrières en collectivité territoriale
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public
- Connaissance de la DSN et d'un logiciel SIRH (CIRIL appréciée)
- Aisance dans la production de tableaux de bord et l'analyse de la masse salariale
- Qualités managériales reconnues et goût pour l'accompagnement d'équipe
- Appétence pour la réglementation, rigueur et sens de la confidentialité
- Sens du service public, qualités relationnelles, autonomie et capacité à rendre compte
Conditions d'emploi
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
- Catégorie A - Filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Télétravail ponctuel possible après 3 mois sur le poste
- Pool de véhicule de service
- Temps de travail : 37h30
- 25 CA + 14 RTT
Pourquoi nous rejoindre ?
- Occupez un poste clé au sein de la DRH, au coeur de la vie professionnelle de l'ensemble des agents de la Ville
- Pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, SIRH, GPEEC) dans une collectivité à taille humaine
- Animez une équipe engagée, aux côtés d'une direction des ressources humaines attentive à la qualité de la gestion et du service rendu
- Evoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à seulement 5 km de Paris
Prêt à piloter les carrières et la paie des agents de Saint-Cloud et à faire de la gestion RH un levier de qualité du service public ?
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O092261023000402 publiée le 24/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.