Responsable de la mission habitats intermédiaires, accueil familial et innovation (h/f) — Conseil départemental de la Manche
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En bref
Responsable de la mission habitats intermédiaires, accueil familial et innovation (h/f) — Conseil départemental de la Manche, à Saint-Lô (Manche). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché principal, Attaché, Conseiller hors classe socio-éducatif…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 14/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de la Manche Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable de la mission habitats intermédiaires, accueil familial et innovation (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché principal, Attaché, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif |
| Métier(s) | Responsable de l'habitat et du logement |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Habitat, logement |
| Lieu de travail | Saint-Lô (Manche) Maison du département, Saint-Lô |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 14/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O050261012001010 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
L’analyse des événements indésirables graves (EIG).
La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.
Le pilotage de la mission accueil familial.
Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie.
Missions et conditions d'exercice
Finalité
Le poste a pour finalité le pilotage de la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif, l'animation du réseau des résidences autonomie, et le pilotage de l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie, le déploiement des actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique. En parallèle, le ou la responsable aura en charge le pilotage de l'accueil familial.
Vos activités
Piloter la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif :
- Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau, plénière) en collaboration étroite avec la chargée de mission CFPPA personnes âgées
- Piloter le déploiement des projets conformément à l’accord-cadre de l’habitat inclusif et aux conventions signées avec les porteurs
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées
- Piloter les remontées de données auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA)
- Créer et animer des temps d’échanges avec les porteurs de projets pour développer un réseau inter-porteurs
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets
Animer le réseau des résidences autonomie, et piloter l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées
- Créer et animer des temps d’échanges avec les résidences autonomie pour développer un réseau inter-résidences autonomie et permettre de positionner les résidences autonomie comme actrices de proximité de la prévention de la perte d’autonomie
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les résidences autonomie notamment dans le cadre de l’utilisation du forfait autonomie
- Déployer de nouvelles résidences autonomie
- Accompagner les résidences autonomie dans l’amélioration de leur bâti en lien avec l’aide à l’investissement de la CARSAT
- Piloter les remontées de données à la CNSA
Déployer les actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique
- Soutien à l’investissement des projets d’habitat intergénérationnel
- Appui à l’adoption des nouvelles technologies et à la communication alternative adaptée (sensibilisation, soutien à l’investissement...)
- Référent de la direction de l’insertion (notamment dans le cadre du PDAHLP)
Piloter la politique relative à l’accueil familial
- Mettre en œuvre la stratégie départementale de valorisation et de développement de l’accueil familial
-Animer les instances départementales
-Encadrer l’équipe de quatre référents accueil familial
Profil recherché
Connaissance des politiques liées à la prévention de la perte d’autonomie
Connaissance de l’écosystème des acteurs intervenant dans le secteur de la perte d’autonomie
Connaissance des outils et méthodes liés à la gestion de projet
Connaissance des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord
Capacité d’analyse
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Aisance relationnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Compétences organisationnelles et relationnelles
Compétences en management : encadrement de quatre agents
Capacités à organiser son travail,
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction, les pôles d'action sociale et les partenaires (comme l’agence régionale de santé, CARSAT, MSA, etc)
Capacité à animer des réunions
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261012001010 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.