Responsable pédagogique numérique (h/f) — Conseil départemental de la Manche
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En bref
Responsable pédagogique numérique (h/f) — Conseil départemental de la Manche, à Saint-Lô (Manche). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe, Technicien…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de la Manche Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable pédagogique numérique (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe, Technicien, Agent de maîtrise principal, Agent de maîtrise |
| Métier(s) | Responsable production et support des systèmes d'information |
| Famille de métiers | Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information |
| Lieu de travail | Saint-Lô (Manche) Maison du Département, Saint-Lô |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 18 jours |
| Référence | O050261103000582 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Direction des Systèmes d'Information et de la Modernisation (DSIM), composée de 74 agents, assure la gestion et l'évolution du système d'information du Département de la Manche. Elle accompagne l'ensemble des directions départementales dans leur démarche de modernisation de l'action publique.
La DSIM intervient selon trois axes principaux :
- maintenir la continuité des services en garantissant un niveau de sécurité adapté et en promouvant la sobriété numérique
- transformer les pratiques des directions en plaçant l'usager au centre des services proposés, tout en assurant l'accompagnement au changement et l'acculturation nécessaire
- intégrer systématiquement l'évaluation de la qualité des services dans les processus et outils, dans une logique d'amélioration continue
Le service Projets a pour vocation de concrétiser des actions et des projets en soutien aux directions opérationnelles et fonctionnelles, afin de moderniser l'action départementale. Il agit comme interface et médiateur technologique entre les porteurs de projets et les équipes techniques (internes ou externes) en charge de leur réalisation. Le service Projets pilote ainsi des chantiers de transformation et de modernisation de l'action publique avec pour ambition de placer au coeur l'utilisateur.
Les projets de modernisation et de transformation numérique sont portés par une équipe pluridisciplinaire composée de :
- 4 chefs de projet spécialisés en transformation numérique
- 3 chargés de projets e-administration
- 2 techniciens projets informatiques
- 1 coordinateur des services numériques
- une cellule d'appui de 3 agents renforce ces activités, avec :
o 1 technicien en archivage intermédiaire et électronique ;
o 1 chargé d'accompagnement au changement ;
o 1 responsable pédagogique numérique.
Sous la responsabilité du chef de service Projets, le Responsable Pédagogique Numérique a pour missions :
- le suivi et la mise en oeuvre d'actions pédagogiques destinées à faciliter l'appropriation des outils fournis par la DSIM et des applications transverses par les agents et élus du conseil départemental
- la supervision de tous les guides et supports pédagogiques des outils informatiques
- l'animation d'une communauté de contributeurs sur la plateforme départementale de formation à distance
- sur demande, d'évaluer le niveau d'utilisation des outils bureautiques et de proposer un plan de formation
Il propose des solutions innovantes et adaptées aux publics.
Missions et conditions d'exercice
Développer l'offre départementale de formation à distance :
- Supervision de 96 tutoriels, 23 capsules vidéo, 12 tutoriels métiers et poursuite de son développement,
- Animation de d'ateliers bureautiques et de webinaires avec les métiers,
- Création de parcours de formation (poursuivre et consolider : cybersécurité, acculturation IA, word débutant, ... ),
- Structuration d'un collectif de contributeurs sur la plateforme PERFORM (outil LMS) afin de décentraliser l'alimentation en contenus,
- Administration de la plateforme et migration de l'outil
Être en appui de la politique de gestion des compétences de la DRH :
- Réalisation de positionnements sur les compétences numériques de base pour les agents du Département permettant d'engager un plan de remédiation ciblant les lacunes en autonomie numérique,
- Conception et suivi de sessions de formation sur les savoirs de base à destination des agents les plus éloignés du numérique en proximité,
- Réponse aux besoins de transmission des savoirs et savoir-faire sur les outils numériques : il est souhaité la mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants sur les outils transversaux
Poursuivre de l'évaluation des compétences numériques :
- Finalisation du déploiement sur les 17 directions restantes, impliquant l'évaluation et l'accompagnement d'environ 1 700 agents. L'offre d'évaluation intègre désormais de nouveaux domaines comme la conception et la mise en oeuvre de modules dédiés à l'IA, la Cybersécurité afin de s'adapter à l'évolution des environnements numérique de travail des agents
Développer la production de contenus :
- Avec notamment l'arrivée du pack Microsoft 365 & W11, nécessité de structurer de parcours complets par niveaux (débutant, avancé, confirmé) sur Word, Excel, PPT, Teams, OneNote, Clipchamp et Windows 11,
- Refonte générale des tutoriels mis à disposition dans PERFORM (avec l'intégration des exigences d'accessibilité, soit +100 tutoriels DSIM),
- Accompagnement et transfert de compétences vers les contributeurs en raison de l'évolution vers PERFORM V2
Profil recherché
- Compétences techniques :
o Maitrise des outils bureautiques avec certification recommandé ;
o Maitrise des techniques de formation.
o Rigueur ;
o Communication et animation.
- Compétences relationnelles :
o Bon relationnel ;
o Capacité à adapter son discours à des publics variés (agents, managers, prestataires).
o Collaboration avec les services métiers, la DRH
o Sens de la pédagogie.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261103000582 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.