CDD Référent RH temps de travail (h/f) — Conseil départemental de la Manche
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En bref
CDD Référent RH temps de travail (h/f) — Conseil départemental de la Manche, à Saint-Lô (Manche). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de la Manche Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | CDD Référent RH temps de travail (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-Lô (Manche) 98 route de Candol, Saint-Lô |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 22/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 04/11/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O050261029000623 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines est composée de trois services représentant une quarantaine d'agents : - le service rétribution-carrières, - le service emplois et compétences, - le service relations sociales et environnement du travail, Le service rétribution-carrières a pour mission la gestion fiable et en temps voulu, de la carrière et de la paie des agents et des élus départementaux, ainsi que de diverses prestations liées à l'occupation des emplois.
Il est organisé en trois missions.
Sous l'autorité du responsable du service rétribution - carrières, le référent temps de travail pilote et gère l'ensemble des procédures internes et réglementaires liées à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail des agents pour le compte du département et des organismes satellites pour lesquels la gestion RH est mutualisée.
Missions et conditions d'exercice
Organiser et sécuriser les règles de gestion du temps de travail : tenir à jour les durées annuelles de travail par poste dans le SIRH et traiter les situations individuelles complexes relatives à la gestion du temps de travail de la préparation des éléments de réponse, en menant le cas échéant des recherches juridiques, jusqu'à la rédaction du courrier de réponse aux agents.
Mettre en oeuvre et suivre les campagnes annuelles relatives à la gestion du temps de travail : mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle sur l'équilibre des temps de vie (temps partiel sur autorisation, temps choisis et télétravail), mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle des comptes épargne temps et rédiger les documents de communication relatifs aux dispositifs de temps de travail et aux évolutions réglementaires.
Gérer l'administration et la mise à jour du logiciel de gestion des absences : assurer le soutien fonctionnel du logiciel de gestion des absences en lien avec le référent SIRH, assurer l'efficacité des interfaces en paie en lien avec la mission gestion paie statut carrières, garantir aux utilisateurs la qualité du traitement des informations et la gestion des droits, transmettre les éléments variables de paie à la mission gestion paie statut carrières (notamment heures supplémentaires et astreintes) et participer aux rencontres avec l'éditeur.
Gérer les situations des agents accomplissant un acte de citoyenneté (sapeurs pompiers volontaires, réservistes) et assurer le suivi de leurs interventions sur le temps de travail.
Profil recherché
Diplôme bac+2
Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.
Fort intérêt pour les outils informatiques et réelle facilité à s'approprier de nouveaux logiciels.
Connaissance de la règlementation de temps de travail serait un plus.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261029000623 publiée le 04/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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