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Responsable de la section « Accompagnement des personnels » « Positions statutaires particulières » — Direction zonale de Police Nationale – OUEST

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Jusqu'au 31/12 · encore 46 joursCatégorie B
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En bref

Responsable de la section « Accompagnement des personnels » « Positions statutaires particulières » — Direction zonale de Police Nationale – OUEST, à Rouen (Seine-Maritime). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurDirection zonale de Police Nationale – OUEST
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteResponsable de la section « Accompagnement des personnels » « Positions statutaires particulières »
CatégorieB
Métier(s)Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Famille de métiersRessources humaines
Lieu de travailRouen (Seine-Maritime)
Rouen
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon
Poste à pourvoir le14/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le08/09/2026
Date limite de candidature31/12/2026 — encore 46 jours
RéférenceMINT_BA076PNB-126236
SourceChoisir le service public

Les missions

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, finances, logistique) de la Direction interdépartementale de la police nationale (DIPN76).

Sous l’autorité du Chef BRHA, vous serez chargé des missions suivantes :

Accompagnement des personnels :

  • Encadrement d’un agent cat C
  • Apporter conseils aux agents en difficultés dans le domaine privé ou professionnel : accueil, information, soutien psychosocial et orientation vers le réseau de soutien..
  • Assurer un accompagnement de proximité des personnels blessés en service (protection fonctionnelle, médecine statutaire, médecine de prévention, assistantes sociales…)
  • Instruire les demandes de distinctions honorifiques ( MACD, MAPH, MSI...)
  • Représenter la DIPN 76 aux commissions de secours
  • Être le référent « Sentinelles » de la DIPN 76
  • Organiser les cellules « risques psychosociaux » de la DIPN 76 (2 à 3 par an) en lien avec la direction et les chefs de service

-Préparation des documents pour les instances type F3SCT

  • Gérer les solutions de mobilité des agents (cartes « Voyager / Protéger », forfaits « Mobilités durables », frais de transport)

Positions statutaires particulières :

  • Encadrement de trois agents cat C
  • Suivi des instructions de demandes de CMO, congé longue maladie et congé longue durée,
  • Suivi des demandes de temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité…
  • Suivi des demandes de détachement et disponibilité,
  • Vérifier la bonne complétude de tableaux de bord relatifs à l’absentéisme médical,
  • Encadrer la campagne de contrôle de scolarité

Profil recherché

Votre environnement professionnel :

Activité du service

Le Bureau des Ressources Humaines et Accompagnement est une composante du service départemental de soutien opérationnel (SDSO). Le SDSO assure, à travers les entités qui le composent, les activités de gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique pour l’ensemble des services de la DIPN 76.

Composition et effectifs du service

Il est composé de 7 sections dont la section GesTT (1 responsable de cat. B, 4agents de cat.C), la section ROPN-Carrières (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Positions statutaires particulières- MAP (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Effectifs- Recrutement (1 responsable de cat. B, 3 agents de cat. l’accueil (1 agent cat C)

L’ensemble de ces pôles sont sous la responsabilité d’un Chef RH (cat. A) et d’une responsable adjointe (cat. B)

Liaisons hiérarchiques

Le Responsable BRH (N+1) ou son adjointe

Le Chef SDSO (N+2) ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles

le DIPN et son adjoint, le SGAMI, la DZSP, la DNSP, la DRHFS, les services de la DIPN 76

Vos perspectives : L’agent peut prétendre aux diverses voies de promotions statutaires.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date de fin de mobilité : 31/12/2026

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

  • Horaires de travail hebdomadaire : 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA)
  • Poste éligible aux horaires variables
  • Participation de l’employeur à la complémentaire santé obligatoire (50% du socle de protection)
  • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 %
  • Prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS)
  • Dispositif de formation interne

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Hôtel de police de ROUEN

9 rue Brisout de Barneville, 76045 ROUEN cedex

Qui contacter ?

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA076PNB-126236 publiée le 08/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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