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Responsable du Centre Technique Municipal — Mairie de Saint-Victoret

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Jusqu'au 25/12 · encore 40 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Responsable du Centre Technique Municipal — Mairie de Saint-Victoret, à Saint-Victoret (Bouches-du-Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grade : Technicien. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Saint-Victoret
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable du Centre Technique Municipal
CatégorieB
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Technicien
Métier(s)Responsable d'atelier
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Lieu de travailSaint-Victoret (Bouches-du-Rhône)
Esplanade Albert Mairot, Saint-Victoret
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Rémunération« Rémunération statutaire + RIFSEEP-IFSE (25 jours congés annuels) »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le26/10/2026
Date limite de candidature25/12/2026 — encore 40 jours
RéférenceO013261026000906
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Missions et conditions d'exercice

  • Piloter les projets techniques de la Mairie
  • Gérer les questions d’aménagement et d’urbanisme de la Mairie
  • Participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité
  • Organiser avec les agents des Services Techniques toute la logistique des fêtes et cérémonies
  • Analyser les besoins
  • Mener les études de faisabilité des projets
  • Mesurer l’impact de la réalisation sur le plan technique
  • Etablir les chiffrer une opération
  • Organiser et superviser un chantier
  • Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
  • Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
  • Rédaction de dossier de consultation à 3 devis pour des petits travaux
  • Assister à des réunions de CAO

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +2 dans un domaine technique, idéalement lié aux métiers du bâtiment.

Compétences techniques

  • Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP)
  • Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement d’une collectivité territoriale
  • Connaissance des métiers du bâtiment, des travaux de réalisation et d’entretien, avec une formation technique dans le domaine du bâtiment
  • Connaissances en maintenance des bâtiments
  • Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
  • Capacité à assurer le suivi et la gestion des stocks du CTM
  • Capacité à programmer, suivre et contrôler les activités réalisées en régie
  • Capacité à analyser les besoins de la collectivité en matière d’entretien des bâtiments
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Qualités professionnelles

  • Discrétion professionnelle et sens du service public
  • Qualités relationnelles et sens de l’écoute
  • Méthode, rigueur et capacité d’analyse
  • Force de proposition et capacité d’anticipation
  • Assertivité et esprit d’équipe

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O013261026000906 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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