Responsable du service général — Collectivité territoriale de Martinique
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En bref
Responsable du service général — Collectivité territoriale de Martinique, à Fort-de-France (Martinique). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Collectivité territoriale de Martinique Conseil régional |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du service général |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. |
| Métier(s) | Coordonnateur ou coordinatrice de propreté et d'hygiène des locaux |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux |
| Lieu de travail | Fort-de-France (Martinique) Rue Gaston Defferre - Cluny, Hôtel de la Collectivité Territoriale de Martinique, Fort-de-France |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/09/2026 |
| Date limite de candidature | 21/11/2026 — encore 7 jours |
| Référence | O972260921001525 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé-e de :
- contribuer à l'entretien les locaux et surfaces, mobiliers et matériels utilisés par l'établissement dans le respect des règle et consignes de sécurité et hygiène
- Organiser et coordonner les missions des agent·es sous sa responsabilité
- Veiller à la santé et la sécurité des agent·es placé·es sous sa responsabilité
- Appliquer et fait appliquer les normes d'hygiène et de sécurité générale
- Assurer la surveillance, la sécurité du site, et le maintien en bon état des installations
Missions et conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé-e de :
- contribuer à l'entretien les locaux et surfaces, mobiliers et matériels utilisés par l'établissement dans le respect des règle et consignes de sécurité et hygiène
- Organiser et coordonner les missions des agent·es sous sa responsabilité
- Veiller à la santé et la sécurité des agent·es placé·es sous sa responsabilité
- Appliquer et fait appliquer les normes d'hygiène et de sécurité générale
- Assurer la surveillance, la sécurité du site, et le maintien en bon état des installations
Activités
Mettre en place les protocoles et procédures pour l'entretien des espaces bâtis et non bâtis
Rendre compte des travaux réalisés
Proposer et conseille la hiérarchie sur les travaux à réaliser et sur les modalités d'intervention
Signaler les difficultés et risques
Appliquer et fait appliquer les normes d'hygiène et de sécurité générale
Organiser la communication dans son domaine métier
Gèrer l'approvisionnement en produits et matériels d'entretien. Contrôle leur suivi et leur bonne utilisation
Veiller à l'approvisionnement des consommables et fournitures
Organiser et planifie les activités de l'équipe
Animer l'équipe et en assure la cohésion
Accompagner la montée en compétences des agent·es
Sensibiliser les agents sur le dosage des produits d'entretien, la lecture des pictogrammes et le port des E.P.I.
Faire le lien entre les agents, le chef d'établissement et l'adjoint gestionnaire
Collecter les besoins des agent·es et fait remonter leurs doléances
Assurer l'évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Apporter une aide technique et méthodologique aux agent·es
Assurer une veille métier, technologique et règlementaire dans son domaine d'activité
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs :
-Maîtriser la règlementation en matière d'hygiène, de sécurité, et de conditions de travail
-Maîtriser les statuts et textes qui régissent les personnels encadrés
-Maitriser les règles de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits d'entretien
-Maîtriser des procédures administratives de son Etablissement et de la CTM
-Connaître les procédures administratives de la Collectivité
-Connaître la règlementation en matière de temps de travail dans la Fonction Publique Territoriale
-Maîtriser les outils et techniques liés au domaine d'activité
-Maîtriser les compétences en matière d'animation d'équipe
-Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
-Maîtriser les gestes et postures au travail
-Maîtriser les règles du tri sélectif
Savoir-faire
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Organiser et diffuser l'information
Concevoir et interpréter un tableau de bord des activités
Mettre en oeuvre une procédure d'appel d'offres
Rédiger un rapport d'activité, bilan
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Déléguer
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l'équipe au quotidien
Conduire un entretien, une réunion
Anticiper et réguler les conflits
Savoir-être
Discrétion et réserve professionnelle
Sens des responsabilités
Capacité d'adaptation
Esprit d'analyse
Avoir l'esprit d'équipe
Sens de l'organisation
Sens des relations humaines
Sens de la pédagogie
Être à l'écoute
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O972260921001525 publiée le 22/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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