Responsable Ressources et Transformation (h/f) — Mairie de Mandelieu-la-Napoule
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En bref
Responsable Ressources et Transformation (h/f) — Mairie de Mandelieu-la-Napoule, à Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Mandelieu-la-Napoule Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable Ressources et Transformation (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Responsable qualité |
| Famille de métiers | Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation |
| Lieu de travail | Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes) Hôtel de Ville - Mairie de Mandelieu La Napoule, Mandelieu-la-Napoule |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 20/12/2026 |
| Rémunération | « Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale+ Rifseep + prime de fin d'année+tickets restaurants+protection sociale » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/12/2026 — encore 34 jours |
| Référence | O006261020000993 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le(la) Responsable Ressources et Transformation est chargé(e) de définir, piloter et évaluer la stratégie de modernisation de l’administration communale.
Accompagner la direction générale, les élus, les encadrants et les agents dans l’évolution des organisations, des processus, des pratiques managériales et des outils numériques.
Missions et conditions d'exercice
- Définir la stratégie de transformation interne : concevoir et déployer la feuille de route stratégique de transformation
- Piloter les projets de transformation : amélioration des processus, refonte d’outils, optimisation des ressources de la collectivité
- Transformer les organisations et les processus : définir les process et procédures en lien avec les services
- Contribuer aux projets de dématérialisation des services
- Accompagner le changement et développer les compétences : accompagner les managers et les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail
- Mener des audits organisationnels et de fonctionnement au sein des services ressources
- Animer la gouvernance et la transversalité : développer la transversalité, la coopération et la circulation de l’information entre les services
- Mesurer l’impact des changements et mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi
- Communiquer et valoriser la transformation
MISSIONS PARTICULIÈRES
- Participer à la stratégie et au développement des Ressources Humaines
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique globale des ressources humaines, à l’optimisation de la masse salariale et au pilotage de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Participer aux projets de digitalisation des processus RH et à la fiabilisation des données
- Collaborer à la modernisation des méthodes de management
- Participer au contrôle et à la conformité réglementaire des actes des ressources humaines et assurer une veille juridique et réglementaire
- Intervenir au sein du service RH afin d’assurer l’accompagnement au changement
Profil recherché
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Expérience du dialogue avec les élus, les directions et les services opérationnels
- Direction ou management au sein d’une collectivité ou d’un organisme public
- Techniques de pilotage de projets complexes et transversaux
- Transformation organisationnelle ou numérique
- Conduite du changement et accompagnement managérial
- Modernisation ou amélioration des services publics
- Conseil en organisation ou assistance à maitrise d’ouvrage
- Force de proposition et d’innovation
- Solides qualités relationnelles et de communication
- Sens de l’écoute
- Rigueur, discrétion professionnelle
- Forte capacité à fédérer autour de projets innovants
Horaires variables, permis nécessaire, déplacement, disponibilité, polyvalence.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O006261020000993 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.