Son/sa directeur/trice de la crèche Aquarelle — Mairie du Mée-sur-Seine

• Mettre en œuvre le projet de service et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
• Elaborer le projet pédagogique en lien avec l’équipe
• Encadrer l’équipe de la structure (1 adjointe, 2 EJE, 14 auxiliaires + 3 volantes, 1 cuisinière, 5 agents polyvalents) et les stagiaires, assurer la gestion administrative du personnel et la continuité du service : organiser et animer les réunions, assurer le soutien technique de l’équipe, fixer les objectifs de service et individuels, procéder à l’évaluation et valider les formations, établir les plannings congés et horaires de présence, assurer le lien entre la hiérarchie et l’équipe
• Organiser l’accueil des enfants, veiller à la cohérence avec le projet pédagogique et à la sécurité physique et affective de l’enfant
• Organiser et assurer le suivi médical des enfants, mettre en place la prévention en matière de santé des enfants et l’application des procédures d’urgence et des protocoles médicaux en lien avec la RSAI
• Accueillir les familles, identifier et analyser les besoins, assurer le lien avec les familles et favoriser leur participation à la vie de la crèche
• Participer à la commission d’accueil, établir les contrats, établir et gérer les dossiers administratifs ainsi que le suivi des présences des enfants
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité des locaux et des matériels
• Elaborer le budget de l’équipement et en gérer l’exécution
• Rédiger le rapport d’activité de la structure
• Coordonner conjointement la petite enfance avec l’ensemble des directrices des structures (2 crèches, une halte-garderie, une crèche familiale et un RPE) et participer aux projets transversaux du secteur et de la commune

• Diplôme de puéricultrice ou infirmier.ière exigé
• Connaissances du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, de l’environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Expérience en management d’équipe, à analyser une situation et prendre du recul
• Qualités relationnelles d’écoute et de dialogue, sens du travail d’équipe
• Maitrise de l’animation d’un groupe d’enfants et des activités d’éveil adaptées
• Autonomie, discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité, capacité à déléguer
• Savoir se positionner et se remettre en question
• Connaître et respecter les limites de sa fonction

Conditions de travail :

• 39 heures par semaine, astreinte 7h ou 19h selon un planning défini, 3 à 4 soirées par an
• Contact fréquent avec le public
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle

Avantages complémentaires :

• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS et comité d’entreprise
• Sports proposés durant la pause méridienne