Responsable du service petite enfance — Mairie d'Ozoir-la-Ferrière
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En bref
Responsable du service petite enfance — Mairie d'Ozoir-la-Ferrière, à Ozoir-la-Ferrière (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Animateur principal de 2ème classe, Animateur principal de 1ère classe, Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Ozoir-la-Ferrière Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du service petite enfance |
| Catégorie | B |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Animateur principal de 2ème classe, Animateur principal de 1ère classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Ozoir-la-Ferrière (Seine-et-Marne) 45 Avenue du General de Gaulle, Ozoir-la-Ferrière |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 05/01/2027 — encore 51 jours |
| Référence | O077261106001463 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur du service éducation enfance et jeunesse, le responsable petite enfance a pour missions:
Evaluer, contrôler et participer à l’amélioration de l’activité du service,
✓ Piloter et optimiser les ressources (subventions, mise en concurrence, achats, budget, management du personnel du service),
✓ Mettre en place des outils de suivi et de bilan des activités réalisées du service,
✓ Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité et d’hygiène (dont PPMS),
✓ Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou de nouveaux outils (accompagner le développement des compétences et l’amélioration et l’harmonisation des pratiques professionnelles),
✓ Manager / encadrer les équipes des structures dont une équipe pluridisciplinaire,
✓ Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels,
✓ Animer et mettre en oeuvre le Projet d’Etablissement, les Projets Pédagogiques et objectifs de la CTG,
✓ Optimiser l’activité en lien avec la politique d’accueil du jeune enfant.
Missions et conditions d'exercice
Savoir/ Savoir Faire
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
Profil recherché
Savoir/ Savoir Faire
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
L'employeur se présente
Lieu privilégié de Seine-et-Marne comptant 21000 habitants et 400 agents permanents situé à 31 km à l'Est de Paris.
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261106001463 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.