Sous-directeur.rice de l'Etat-Major F/H — Ville de Paris

La direction de la police municipale et de la prévention est née en 2021 pour assurer les missions de sécurité de proximité et de prévention de la Ville. Héritière de la DPP / DPSP de la Ville de Paris ainsi que de services issus de la Préfecture de Police, elle est le fruit d'une transformation en police municipale rendue possible par plusieurs évolutions législatives. Elle agit 24h sur 24 et 7 jours sur 7, comprend la majorité de ses effectifs dans ses 17 divisions territoriales et a pour devise "proximité, disponibilité, exemplarité".

Première police municipale de France, elle comprend près de 4 000 agents : policiers municipaux et assimilés qui patrouillent dans l'espace public, principalement à pied et à vélo, ainsi qu'agents d'accueil et de surveillance qui contribuent à la tranquillité publique et à la médiation dans les parcs et jardins, les bâtiments municipaux et sur l'espace public.

Ses missions principales sont de

• Réguler les déplacements sur l'espace public : réprimer les infractions au code de la route sur la voie publique et avec la vidéoverbalisation, lutter contre le stationnement gênant, mener des actions de prévention dans l'objectif de protéger en particulier les plus vulnérables (piétons et cyclistes) ..
• Lutter contre les incivilités et contribuer à la tranquillité de l'espace public, notamment par une présence visible et dissuasive sur l'espace public
• Prévenir la délinquance par la mise en place de dispositifs partenariaux, l'action des équipes de terrain et la médiation sociale
• Assister les personnes vulnérables : publics scolaires, personnes âgés, sans-abris, victimes d'infractions pénales, sinistrés, etc
• Protéger les usagers des services municipaux, les agents de la Ville et les bâtiments, espaces et équipements municipaux

Elle est constituée de 5 sous-directions :

• La sous-direction des divisions d'appui (SDDA)
• La sous-direction de l'Etat-Major (SDEM)
• La sous-direction des division territoriales (SDDT)
• La sous-direction de la prévention, de la médiation et des personnes vulnérables (SDPMPV)
• La sous-direction des ressources (SDR)

Sous l'autorité d'un sous-directeur et d'un adjoint, la SDEM se compose de 5 pôles et d'une cellule administrative et logistique :

• Le pôle de commandement avec la salle de commandement opérationnelle de Paris (SCOP) activée 24h sur 24, l'unité de vidéoverbalisation et le centre d'appel de la police municipale
• Le pôle technique avec la cellule support technique, informatique et numérique et la cellule étude et travaux et exploitation sûreté
• Le pôle planification et événementiel avec la cellule planification et interface opérationnelle, la cellule gestion des événements et le groupement de protection et de sécurité
• Le pôle synthèse et analyse avec la cellule synthèse et reporting et la cellule analyse des données et prospectives
• Le pôle doctrine, partenariat et gestion de la verbalisation

Activités principales : avec son.a adjoint.e (attaché hors classe)

Sous l'autorité du directeur de la police municipale et de la prévention et de son adjoint, il/elle est en charge de la coordination opérationnelle de l'activité quotidienne de la direction (planification, suivi et remontée d'information des opérations). Il/elle pilote en particulier l'activité des équipages et des opérations mises en oeuvre par les divisions territoriales et les divisions d'appui.

Il/elle assure une liaison permanente avec le cabinet du maire et de celui de la première adjointe en charge des questions de sécurité et de prévention ainsi qu'avec les directions de la ville et les services des mairies d'arrondissement. Il/elle est l'interface des états-majors des directions actives de la préfecture de police (DSPAP, DOPC, DPJ et DRPP).

Il/elle veille au bon fonctionnement de la salle de commandement opérationnel de Paris (SCOP), supervise celle-ci dans son rôle de pilotage de l'activité opérationnelle de la police municipale sur le terrain et dans son rôle d'alerte, de relai d'informations et de décisions. Il/elle est en charge de l'unité de vidéo verbalisation et du centre d'appels de la police municipale.

Il/elle suit particulièrement l'action de la direction en matière d'autorisations accordées par la Ville dans l'espace public (comme les terrasses, les ouvertures des espaces verts en nocturne, le contrôle de l'extension du réseau cyclable, ...).

Il/elle supervise les dispositifs de sanctions des infractions relevant de la compétence de la police municipale et représente l'action de la ville en la matière devant le tribunal judiciaire. Il/elle est en relation étroite avec l'officier du ministère public, le parquet du tribunal judiciaire et la préfecture de police dans le cadre de la convention de partenariat qui lie ces institutions à la Ville. Il/elle assure l'interface avec les autres directions de la ville sur les questions de prévention situationnelle et de sécurisation de leurs sites et de leurs agents.

Il/elle assure la coordination avec les partenaires extérieurs de la ville comme Ile-de-France mobilités, la RATP, le GPIS, la SNCF.

Il/elle planifie les opérations d'envergure de la police municipale sur le terrain et supervise la sécurisation des grands évènements de la ville dans l'espace public (festivités du 14 juillet, du 31 décembre, Paris Plage, Nuit Blanche etc...).

Il/elle supervise l'organisation des systèmes d'information de la direction et leur évolution, levier essentiel d'efficacité opérationnelle, et l'organisation des études, travaux et exploitation de sûreté de la Ville.

En tant que sous-directeur.rice, membre du comité de direction de la DPMP, il/elle participe au pilotage stratégique de la direction, encadre l'équipe de la sous-direction et supervise son activité.

Nomination sur emploi de sous-directeur pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Période probatoire de 6 mois maximum.

Vous devez remplir les conditions d'éligibilité à la nomination de sous-directeur : Peuvent être nommés sous-directeurs les fonctionnaires A+ ou les agent.e.s contractuel.le.s ayant exercé des responsabilités d'un niveau comparable, et, pour l'ensemble de ces personnes, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieurs de direction, d'encadrement ou d'expertise.

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération correspondante au cadre de rémunération des sous-directeurs de la Ville de Paris.

Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du/de la candidat.e, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.

Qualités requises

N°1 réactivité, disponibilité et capacité à travailler avec des délais courts

N°2 capacités à mener la conduite du changement et à mettre en place de process commun

N°3 forte aptitude au management d'équipes et capacité à les fédérer

N°4 participation active au collectif

N°5 bonnes qualités relationnelles

Connaissances professionnelles

N°1 bonne connaissance des enjeux liés à la sécurité publique

N°2 bonne connaissances des procédures administratives

Savoir-faire

N°1 capacité à mettre en place des organisations en prenant en compte des paramètres complexes et divers tant métier et RH, qu'internes et externes à la sous-direction

N°2 capacité d'écoute et de décision

N°3 capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples

Toute candidature (CV et lettre de motivation) doit impérativement être adressée sur le portail Travailler pour Paris.

Une instance collégiale procèdera à l'audition des candidats présélectionnés.