Technicien assainissement non collectif — EVOLIS23 Syndicat Mixte d'Aménagment Durable
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En bref
Technicien assainissement non collectif — EVOLIS23 Syndicat Mixte d'Aménagment Durable, à Noth (Creuse). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | EVOLIS23 Syndicat Mixte d'Aménagment Durable Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Technicien assainissement non collectif |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal |
| Métier(s) | Agent chargé de contrôle en assainissement collectif et non collectif |
| Famille de métiers | Voirie et infrastructures > Eau et assainissement |
| Lieu de travail | Noth (Creuse) Les grandes fougères, Noth |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Nombre de postes | 2 postes |
| Rémunération | « Informations complémentaires: Rémunération : en fonction du profil & de l’expérience de la personne recrutée et selon les grilles indiciaires soit des Techniciens (catégorie B), des Agents de Maitrise (C+) ou des Adjoints Techniques (catégorie C) + IFSE » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 4 jours |
| Référence | O023261023000966 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité :
Au cœur d’un territoire où l’hyper ruralité rime avec qualité de vie et service public solidaire et innovant, Evolis 23 est un syndicat mixte d’aménagement durable comptant 139 agents permanents travaillant en synergie dans 3 pôles : Gestion des Déchets, Voirie & Aménagement, Assainissement.
Le service Eau et Assainissement d’Evolis 23 est en pleine extension. Au 01/1/2027, l’équipe comprendra 2 assistant.e.s administrati.f.ve.s, 11 agent.e.s techniques et une cheffe de service. Le service est composé d’un service public d’assainissement non collectif (SPANC) desservant 168 communes, soit environ 33 500 installations et d’un service public d’assainissement collectif sur 2 communes. Le SPANC est implanté localement sur 3 secteurs : Nord Ouest (à NOTH, au siège d’Evolis 23, 7 agents), Confluence (BOUSSAC BOURG, 3 agents) et Sud Ouest (SARDENT, 3 agents).
Missions et conditions d'exercice
Descriptif de l’offre :
Au sein du service Eau et Assainissement, sous la responsabilité de la cheffe de service, vous interviendrez notamment pour :
- Contrôler les installations d’assainissement non collectif neuves (validation du projet et vérification des travaux)
- Réaliser des diagnostics ventes et éventuellement des contrôles périodiques de bon fonctionnement et d’entretien des installations d’assainissement non collectif existantes
- Apporter un conseil technique et juridique aux usagers
- Organiser votre activité et rédiger des rapports de visite
Condition d’exercice :
- L’activité s’exerce sur le territoire d’Evolis 23, et est répartie en 2 jours de terrain et 3 jours de bureau par semaine
- L’embauche se fera en fonction de la résidence administrative du poste, soit sur le site de BOUSSAC BOURG, SARDENT ou de NOTH
- 39h/semaine générant sur une année complète 22 RTT + 25 + 2 jours de Congés Annuels
- Horaires généralement fixes pouvant parfois varier selon les besoins et les prises de RDV
Profil recherché
Profil :
- Une première expérience dans le domaine de l’ANC est vivement conseillée
- Formation BTS GEMEAU ou équivalent
- Bonne connaissance de l’ANC et de sa règlementation
Qualités requises :
- Permis B obligatoire
- Autonomie, rigueur, disponibilité
- Sens du service public et du relationnel avec les usagers du service
- Goût du travail sur le terrain et connaissance du territoire d’Evolis 23
- Connaissances en informatique
- Notions d’anglais
L'employeur se présente
Evolis 23 est un établissement public de coopération intercommunale situé en Creuse. Il relève du code général des collectivités territoriales (CGCT). C est un syndicat mixte fermé (regroupant des communes et des communautés de communes), à la carte (les adhérents choisissent tout ou une partie des compétences proposées). Aujourd'hui, Evolis 23 c'est 120 agents permanents répartis dans 3 pôles :
Voirie et Aménagement
Gestion des Déchets
Service Assainissement et Eau Potable
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O023261023000966 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.