Travailleur.euse social.e enfants confies — Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine · Réf. O035261104001050

Fonctions :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous veillerez à favoriser un accueil de qualité de l’enfant confié sachant que la finalité de l’accueil repose sur un double objectif à savoir :

• Permettre à l’enfant d’évoluer favorablement dans son lieu d’accueil en l’aidant à accepter sa réalité familiale passée et à venir
• Permettre aux parents d’accéder aux compétences parentales qu’ils n’ont pas acquises afin qu’ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives favorables au retour de l’enfant ou au maintien des liens, si elles ne sont pas contraires à son intérêt

A ce titre, vous assurez la préparation de l’admission de l’enfant, son accompagnement, son suivi et veille à la coordination de toutes les interventions afin de garantir la continuité de la prise en charge.

Missions générales :

Au sein d'une équipe de 7 travailleurs sociaux enfants confiés animée par la Responsable Enfance Famille, vous exercerez les missions suivantes:

-Rechercher un lieu d’accueil en lien avec la plateforme départementale, trouver des relais pour les assistants familiaux,

-Assurer la phase préparatoire à l’accueil : prendre contact avec le jeune, sa famille, les partenaires susceptibles de connaître la situation, rechercher le lieu d’accueil, participer aux différentes étapes administratives.

• Contribuer à l’élaboration du projet pour l’enfant et avec l’enfant, négocié avec la famille (PPEF)
• Veiller au bon déroulement de la prise en charge
• Favoriser le soutien à la parentalité, rencontrer les parents
• Veiller au bien-être physique et psychique de l’enfant
• Participer à l’élaboration du projet scolaire
• Assurer la mise en œuvre de la prise en charge sur le plan matériel
• Favoriser l’insertion sociale et professionnelle du jeune majeur autonome ou en famille d’accueil
• Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien avec sa famille
• Assurer l’accompagnement socio-éducatif de l’enfant
• Mettre en place les droits de visite et d’hébergement (planning, organisation)
• Organiser et encadrer éventuellement des visites en présence d’un tiers
• Recueillir l’avis du détenteur de l’autorité parentale pour les actes non usuels de la vie quotidienne
• Soutenir la famille d’accueil dans la prise en charge éducative
• Assurer le suivi du déroulement de l’accueil chez un assistant familial
• Assurer la coordination avec les établissements accueillant des enfants afin de garantir la cohérence du projet pour l’enfant en respectant la mise en œuvre du protocole d’intervention
• Assurer la coordination avec l’autorité judiciaire ou l’autorité administrative : établir un bilan annuel, rédiger les notes d’incident et les rapports pour les autorités judiciaires et administratives, répondre aux soit-transmis, participer aux audiences

De plus, en tant qu' acteur de la vie institutionnelle :

• Assister aux différentes commissions du CDAS (Commission d’aide à la décision, commission enfance famille, commission aide à l’évaluation)
• Participer aux réunions institutionnelles (réunions d’équipe,…)
• Participer aux actions de prévention individuelles et collectives
• Contribuer à l’analyse de l’évolution de la population concernée

Spécificités du poste :

• Permis de conduire obligatoire et véhicule indispensable
• horaires pouvant dépasser les horaires d'ouverture du CDAS
• Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possible) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle

Jusqu’à 34 jours de congés et 15 jours de RTT selon le cycle choisi

• Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + régime indemnitaire
• Avantages du poste : Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels, réseau métier, offre de formation variée
• Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif

Connaissances :

• Bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à la protection de l’enfance, aux droits des personnes et à l’action sociale des familles
• Maitrise de la conduite des entretiens individuels
• Connaissance de l’environnement territorial et des compétences départementales
• Bonne pratique des outils informatiques (Pack Office, messagerie, internet)

Formation :

• Diplôme d'état obligatoire d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé, de conseiller social en économie sociale et familiale ou éducateur jeunes enfants
• Inscription au fichier RPPS obligatoire pour les diplômés ASS

-Permis B obligatoire.

Aptitudes requises :

• Capacité d’organisation et de rigueur dans le suivi des procédures
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse
• Capacité d’adaptation
• Capacité à prendre du recul dans la gestion des situations
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à rendre compte