Un(e) gestionnaire expert(e) — SDIS de Haute-Garonne
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En bref
Un(e) gestionnaire expert(e) — SDIS de Haute-Garonne, à Colomiers (Haute-Garonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS de Haute-Garonne Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un(e) gestionnaire expert(e) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Colomiers (Haute-Garonne) 49 CHE DE L ARMURIE, Colomiers |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O031261002000137 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Missions et conditions d'exercice
Les activités sont :
Expertise statutaire et gestion des dossiers complexes :
- Piloter et instruire les dossiers complexes relevant du domaine de compétence du service
- Assurer la sécurisation juridique et administrative des situations des agents placés en congé pour raison de santé
- Assurer le suivi des fins de congé et des situations post-absence (disponibilité d'office pour raison de santé, reclassement, retraite pour invalidité, maintien ou reprise d'activité)
- Instruire, en appui du chef de service, les recours gracieux et contentieux
- Assurer le suivi des dossiers d'agression en lien avec le service des affaires juridiques
Coordination et pilotage de l'activité :
- Participer à la coordination, à l'animation et au suivi de l'activité de l'équipe
- Assurer la continuité du management et du pilotage du service en l'absence du chef de service
- Garantir le respect des procédures et la qualité des échanges internes et externes
- Contrôler la fiabilité des données et des actes transmis au service paie ainsi qu'aux différents partenaires institutionnels
- Veiller au respect des échéances réglementaires liées à l'instruction des dossiers
Gestion des relations avec les acteurs médicaux et suivi des instances :
- Assurer l'interface technique entre la collectivité et les professionnels de santé intervenant dans le suivi des agents
- Organiser les contrôles médicaux réalisés par les médecins agréés à la demande de l'employeur
- Préparer et assurer les saisines du conseil médical en formation restreinte ou plénière
- Assurer le suivi administratif des avis et décisions issus des instances médicales
Prévention et maintien dans l'emploi :
- Participer à la démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et de l'usure professionnelle en lien avec les différents acteurs concernés
- Contribuer à la recherche de solutions favorisant le maintien dans l'emploi et le retour à l'activité des agents
Organisation des instances :
- Organiser, préparer et assurer le suivi des commissions relevant du périmètre du service : commission consultative, commission d'aptitude, commission de maintien dans l'activité
Conditions particulières d'exercice
Respect des obligations de confidentialité liées aux données médicales et personnelles.
Relations régulières avec les agents, les services internes, les professionnels de santé et les partenaires institutionnels.
Profil recherché
Profil recherché :
- Du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou du grade d’attaché
Profil recherché :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative à la santé et aux positions administratives des agents
- Capacités d'analyse juridique et de gestion de dossiers complexes
- Aptitudes relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
- Sens du travail en équipe, discrétion et rigueur
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Source : emploi-territorial.fr, offre O031261002000137 publiée le 02/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.