UN RESPONSABLE D'UNITE ECLAIRAGE PUBLIC (h/F) — Grand Besançon métropole

Profil :

Compétences managériales et relationnelles avérées

Capacité à prioriser le travail des différents secteurs au quotidien

Capacité à rendre compte et à échanger les informations avec d’autres secteurs d’activités

Maitrise des process d’intervention sur réseaux secs sous voirie

Maîtrise de l’outil informatique

Connaissance du milieu urbain et des thématiques liées à la voirie

Connaissances exploitation de réseaux secs

Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux

Connaissances du règlement de voirie

Conditions particulières :

Nombreux déplacements sur le domaine public

Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends

Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel

Horaires saisonniers possibles

Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d’autres services de la Direction

Permis B minimum, Habilitations nécessaires à l’exercice des missions (électriques, travaux en hauteur, conduite nacelles…)

Sécurité sur la voie publique pour le chef de secteur et les agents dont il a la responsabilité

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du grade de technicien territorial, lauréats du concours ou de l'examen professionnel

voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, 35 jours de congés,

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure

Contacts :