134/26-1 : Référent(e) — SDIS de Seine-Maritime
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En bref
134/26-1 : Référent(e) — SDIS de Seine-Maritime, à Yvetot (Seine-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS de Seine-Maritime Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | 134/26-1 : Référent(e) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Yvetot (Seine-Maritime) 6 RUE DU VERGER - CS40078, Yvetot |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Emploi de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours) Des agents non fonctionnaires peuvent être nommés à un poste de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours s'ils remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique et s'ils ont exercé des responsabilités d'un niveau équivalent. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O076261013001503 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des recrutements ;
Gestion des carrières et des activités ;
Pilotage des rémunérations ;
Accompagnement (temps de travail, maintien, retour à l’emploi, retraites) ;
Prospective et SIRH.
Missions et conditions d'exercice
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du Sdis 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail
ADMINISTRATIF : Adjoint administratif principal de 1ère classe
à Rédacteur principal de 2ème classe
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) du service des Recrutements
N+2 : Chef(fe) du service des Recrutements
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Agents et cadres du groupement, ainsi qu’avec l’ensemble des groupements et services du Sdis 76.
Externes : Candidats au recrutement, centre de gestion, écoles spécialisées, revues dédiées au recrutement.
Dimensionnement du groupement
Ressources humaines
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT
Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n°A3/07
Missions principales
Gérer les offres d’emploi :
- Rédiger une annonce de recrutement
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe, en déterminant les vecteurs de diffusion adaptés (partenaires institutionnels, prestataires extérieurs, voies de communication internes)
Participer à la gestion des recrutements :
- Définir et mettre en place des processus de recrutement dédiés à chaque type de recrutement (y compris la
formation initiale de SPP) ;
- Élaborer et actualiser des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, tests divers)
- Approvisionner et mobiliser une CVthèque
- Enregistrer les candidatures via le logiciel ELISE
- Analyser les candidatures et opérer une pré-sélection à l’attention de la hiérarchie
- Informer et conseiller la hiérarchie sur les modalités de recrutement possibles des candidats en fonction de leurs
profils ;
- Organiser et préparer les jurys (composition des jurys, convocations, dossiers des membres de jury, préparation du
procès-verbal) ;
- Rédiger et communiquer aux différents candidats les suites de la procédure de recrutement à laquelle ils ont participé
- Faire le lien avec les services associés à la procédure de recrutement tels que la sous-direction Santé et bien-être et
le groupement Technique et logistique (habillement) ;
- Créer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité « recrutement »
Missions secondaires
- Polyvalence sur les différentes activités du service le cas échéant
Profil recherché
Formations et diplômes :
Expérience similaire ou diplômes en assistanat appréciés.
Connaissances :
Milieu sapeur-pompier appréciée ;
Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques, en particulier EXCEL et WORD.
Savoir-être :
Qualités organisationnelle et rédactionnelle ;
Adaptabilité ;
Capacité à travailler dans l’urgence ;
Sens du travail en équipe et de l’initiative ;
Qualités relationnelles ;
Sens de l’organisation et du fonctionnement hiérarchique ;
Discrétion et rigueur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O076261013001503 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.