AGENT D'ACCOMPAGNEMENT DE JOUR - Ma Joie (H/F) — CCAS de Chambéry
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En bref
AGENT D'ACCOMPAGNEMENT DE JOUR - Ma Joie (H/F) — CCAS de Chambéry, à Chambéry (Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière médico-sociale. Grades : Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Agent social principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Chambéry Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | AGENT D'ACCOMPAGNEMENT DE JOUR - Ma Joie (H/F) |
| Catégorie | C |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Agent social principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Aide à domicile |
| Famille de métiers | Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées |
| Lieu de travail | Chambéry (Savoie) Rue Greyfie de Bellecombe, Chambéry |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 04/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 04/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | O073261102000593 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Établissement public de 300 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour sa résidence autonomie La Calamine, qui accueille sans limitation de durée cinquante-cinq personnes âgées autonomes de plus de 60 ans, un agent d'accompagnement de jour selon le profil suivant :
- Met en oeuvre le projet d'établissement, en participant à la tenue d'un cadre de vie adapté aux résidents et leurs familles et en contribuant au bien-être des résidents
- Respecte les recommandations d'hygiène et de sécurité et applique les procédures en place
Missions et conditions d'exercice
1/ Entretien des locaux et maintien d'un cadre de vie adapté
1-1 Réalise l'entretien des parties communes, des bureaux et des logements désignés dans le respect du plan de nettoyage.
1-2 Réalise la distribution du linge selon l'organisation en place.
1-3 Assure l'entretien des équipements et matériels hôteliers.
1-4 Est garant du bon réapprovisionnement et de la gestion des stocks.
1-5 Réceptionne et contrôle les livraisons (Linge, journal, Etc...).
2/ Accompagnement des résidents
2-1 Met en place et débarrasse la salle de restauration.
2-2 Participe à la préparation, au service des repas et à la plonge dans le respect des normes HACCP.
2-3 Participe au remplacement de l'agent de cuisine (vérification livraison, mise en réchauffe et présentation des plats).
2-4 Assure la distribution des plateaux repas ou collations dans les logements indiqués.
2-5 Réalise des temps de convivialité et des visites de courtoisie auprès des résidents.
2-6 Participe activement à la préparation et aux temps d'animations.
2-7 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents, familles et professionnels libéraux auprès du responsable hiérarchique.
3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Trace systématiquement son activité.
3-2 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-3 Contribue activement à la surveillance des résidents, plus particulièrement sur des personnes signalées par l'équipe (retour hospitalisation, résidents fatigués ou malades, etc.).
3-4 Signale, alerte et prend en charge les urgences (chutes, malaises, décès, incendie, etc.).
3-5 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque (sécurité bâtimentaire, EPI, charge physique, risque alimentaire, gestion des déchets, etc.)
3-6 Alerte le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux réunions et au travail d'équipe.
4-2 Participe à l'intégration des nouveaux agents, des stagiaires et des remplaçants.
4-3 Assure l'accueil téléphonique et physique en cas d'absence de l'assistante administrative et/ou du directeur d'établissement.
Profil recherché
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance, loyauté, respect, rigueur, transparence et solidarité.
Il ou elle devra en outre :
- Avoir une excellente connaissance de la personne âgée
- Avoir une bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir faire preuve de tact et d'empathie
- Disposer de capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit
- Avoir des qualités d'organisation et d'adaptation
ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :
- Horaire variant d'une semaine sur l'autre
Prise de poste possible au plus tôt à 7h et une fin de poste possible au plus tard à 21h15.
- Un week-end sur deux travaillé
VOTRE SALAIRE :
- Selon la grille indiciaire si vous êtes titulaire. Reprise d'ancienneté suivant expériences pour les contractuels
- Rémunération brute mensuelle de 2 127 € (Primes fixes incluses)
- Traitement indiciaire + Primes fixes (RIFSEPP) + Primes variables (Valorisation des heures de dimanche et jour férié)
- Primes annuelles : 13ème Mois et CIA
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O073261102000593 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.