Assistant ressources humaines (h/f) — Communauté de communes du Pays de Falaise
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En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Communauté de communes du Pays de Falaise, à Falaise (Calvados). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes du Pays de Falaise Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Falaise (Calvados) Zone industrielle - Rue de l'Industrie, Falaise |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 18 jours |
| Référence | O014261102000992 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes du Pays de Falaise
(Normandie – Calvados – à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)
28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatif
La communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants.
Recrute un(e) assistant(e) de gestion ressources humaines
Date limite de candidature : 03/12/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
H/F – catégorie C
Cadre d’emplois des adjoints administratifs : titulaire ou contractuel(le)
Missions et conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines
Missions :
Gestion de la paie (2 budgets – 90 agents) :
- Saisir les éléments variables
- Assurer le mandatement
- Effectuer la DSN et suivi des déclarations et de la masse salariale
- Assurer le lien avec les services de la DGFIP
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les actes administratifs RH (contrats, arrêtés, courriers) et gérer les carrières des agents (entretien d’évaluation, avancement d’échelon, avancement de grade, etc.)
- Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, des absences, etc.)
- Participer aux opérations de recrutement (analyse des candidatures, préparation des supports, participation aux entretiens, etc.)
- Faciliter l’appropriation des outils numériques dans la gestion RH
- Assurer le suivi des visites médicales
Formation :
- Assurer le recueil et l’analyse des besoins de formation
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation annuel
Animation du dialogue social :
- Informer, conseiller et accompagner les agents sur les sujets RH
- Aider à la gestion du CST
Optimisation de la politique RH :
- Elaborer les rapports RH (RSU, rapport d’égalité femmes/hommes)
- Participer à l’élaboration/mise à jour des documents stratégiques (charte du temps de travail, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs)
Profil recherché
Profil :
- Expérience au sein d’une collectivité territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
- Connaître les dispositions légales en matière de charges salariales
- Maîtrise des règles comptables, budgétaires et des charges salariales
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire RH
- Disposer d’un moyen de locomotion permettant d’assurer les déplacements entre les différents sites
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Rigueur et organisation
- Méthode et disponibilité
- Travail en équipe
- Sens des relations humaines
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O014261102000992 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.