Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Chécy
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En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Chécy, à Chécy (Loiret). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 18/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Chécy Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Chécy (Loiret) 11 place du cloître, Chécy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 19/10/2026 |
| Date limite de candidature | 18/12/2026 — encore 33 jours |
| Référence | O045261019000545 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Recrutement d'une assistante ressources humaines
Missions et conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les agents :
- Assurer l’accueil physique, téléphonique et numérique du service RH
- Informer et orienter les agents sur les procédures et dispositifs relevant du domaine de compétences
Participer à la gestion administrative du service :
- Assurer la gestion et le suivi du courrier du service dans l’outil dédié
- Assurer le suivi administratif des demandes d’emploi et de stages : enregistrement des candidatures, organisation des rendez-vous avec les jurys, réponses aux candidats et suivi des conventions de stage
- Organiser l’accueil administratif des nouveaux arrivants
Organiser et suivre la formation :
- Organiser les inscriptions des agents aux actions de formation
- Assurer le suivi des formations obligatoires, les formations liées à l’hygiène et sécurité et des relations avec les organismes de formation
- Suivre les devis et les éléments administratifs liés aux actions de formation
- Accompagner les agents dans leurs demandes de préparation aux concours et examens professionnels
- Contribuer au suivi et à l’accompagnement des parcours professionnels de formation
Gérer le temps de travail et les absences :
- Assurer la mise en place et le suivi des droits à congés, des cycles de travail, les compteurs
- Traiter et valider les absences exceptionnelles, les heures supplémentaires
- Identifier et résoudre les anomalies liées aux horaires variables et aux justificatifs
- Assurer le suivi administratif des congés liés à la parentalité
Assurer le suivi médico-professionnel :
- Organiser et suivre les visites médicales avec le service de médecine préventive et assurer le suivi des situations d’inaptitude et des restrictions médicales, en lien avec les interlocuteurs compétents
Gestion des déplacements professionnels : préparer les ordres de mission et assurer le traitement des frais de déplacement.
Accompagner la responsable du service
- Apporter un appui administratif et organisationnel à la responsable du service
- Préparer et suivre les dossiers confiés
Participer à l’activité du service
- Produire des statistiques RH et élaborer des tableaux de bord
- Réaliser les engagements comptables et au suivi budgétaire du service
- Participer à l’organisation logistique des réunions (invitation, compte rendu…) des formations et événements du service
- Contribuer ponctuellement à la mise en œuvre d’actions ou de projets RH transversaux
Profil recherché
Formation dans le domaine des ressources humaines (Bac+ 2 minimum)
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Parfaite maîtrise des outils bureautiques
Expérience exigée sur un poste similaire
Une expérience au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Sens de la rigueur et de l’organisation
Capacité à prioriser et à respecter les délais
Aisance rédactionnelle
Capacité à rechercher l’information
Esprit d’initiative et force de proposition
Capacité à rendre compte
Réactivité, dynamisme et capacité à gérer les imprévus.
Aptitude à gérer des situations individuelles parfois sensibles avec professionnalisme et discernement.
Capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires,
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O045261019000545 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.