ATSEM (h/f) — Mairie de Chevilly-Larue · Réf. O094261009000669

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.

C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.

Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.

Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son :

ATSEM – AGENT TERRITORIAL SPECIALISE EN ECOLE MATERNELLE (HOMME/FEMME)

Cat C Filière Médico-Sociale

Rattaché.e à la Direction de l’Enfance et de l’Éducation – Secteur ATSEM ;

Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Direction de l’Enfance et de l’Éducation et sous la responsabilité fonctionnelle de l’enseignant.e et de la direction de l’école

Description des principales activités du poste :

• Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant, avec l’enseignant
• Aider à l’encadrement d’activités sous la responsabilité de l’enseignant
• Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins dans la journée
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, de l’environnement…) et hygiène corporelle
• Réconfort et écoute des enfants
• Lors du temps de restauration scolaire, encadrement des enfants pendant le repas et éveil à l’éducation au goût des enfants
• Accompagner des enfants à la sieste, mise et remise en état des dortoirs
• Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire et méridien
• Pendant le temps scolaire : entretien quotidien de la classe et du matériel destiné aux enfants
• Pendant les grandes vacances : nettoyage approfondi des classes (mobilier, jeux etc…) rangement et entretien du matériel pédagogique destiné aux enfants
• Assurer les fonctions affiliées au centre de loisirs pendant les grandes vacances :
  • aide à la mise de fin de table, remise en état du réfectoire, mise et remise en état des dortoirs
  • entretien des sanitaires et des locaux si besoin (entraide)
• Appliquer le protocole d’entretien, gestion des matériels et du stock de produits en relation avec les agents d’entretien

Contraintes spécifiques liées au poste :

• Journée continue
• Obligation de prendre ses congés pendant les vacances scolaires
• Bruit et posture
• Manutention et utilisation de produits chimiques (produits entretien)
• Port de charges
• Port d’EPI

Temps de travail : Cycle annuel = 1607h différencié selon les périodes en temps scolaire et vacances scolaires avec 8 repos compensatoires soit 56h annuel (sujétions particulières).

Horaires de travail :

o Temps scolaire : 8h00-17h45 les lundis, mardis, jeudis et vendredis

Ne travaille pas les mercredis

Vacances scolaires : Heures dues à effectuer

o Du lundi au vendredi

• soit entre 7h et 14h (activités dans leur classe) avec un minimum d’une journée sur chaque petites vacances scolaires + 1 mois complet sur les vacances d’été
• soit de 11h à 18h l’été. (activités en centre de loisirs / aide au centre)

Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.

Avantages :

• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Comité d’œuvres sociales (COS)
• Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...)
• Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail
• Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage)
• Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail
• Politique active de formation