Auditeur / Auditrice des dispositifs et systèmes de l'action sociale F/H — Direction des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 3

Rattaché auprès du sous-directeur du dialogue social, politiques sociales et conditions de travail

Le/la futur(e) auditeur/auditrice est chargé(e) de réaliser des audits portant sur l’organisation et le fonctionnement de l’action sociale des ministères sociaux.

Il/elle aura pour principales missions de :

• Préparer et conduire des audits portant sur les dispositifs et les activités de l’action sociale, en examinant leur organisation et leur fonctionnement
• Etudier les règles, procédures et pratiques mises en œuvre par les services afin d’en apprécier le fonctionnement et la conformité
• Examiner les documents utiles à l’audit, recueillir les données nécessaires et rencontrer les différents interlocuteurs concernés
• Repérer les éventuelles difficultés dans le fonctionnement des dispositifs et en analyser les causes et les conséquences
• Rédiger les rapports d’audit : présenter de manière claire les travaux réalisés, les constats établis et les propositions formulées à l’issue de chaque mission
• Conduire des benchmarks et élaborer des propositions d'évolution de l'offre d'action sociale ministérielle
• Suivre, lorsque cela est nécessaire, la mise en œuvre des mesures décidées à la suite des audits et rendre compte de leur avancement

Connaissances :

• Connaissance du fonctionnement de l’administration publique et des ministères sociaux
• Connaissance des politiques et dispositifs d’action sociale
• Connaissance du cadre réglementaire applicable à l’action sociale
• Connaissance des méthodes et principes de l’audit et du contrôle
• Connaissance des procédures administratives et du contrôle interne
• Maîtrise des techniques de rédaction administrative

Savoir être :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Objectivité et impartialité
• Qualités d’écoute et de dialogue
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Autonomie et capacité à travailler en équipe

Savoir faire :

• Préparer et conduire une mission d’audit
• Analyser des documents, des procédures et des données
• Recueillir, vérifier et analyser les informations
• Mener des entretiens avec différents interlocuteurs
• Identifier les difficultés, les risques et les dysfonctionnements
• Évaluer le fonctionnement et l’application des procédures
• Croiser et exploiter différentes sources d’information
• Rédiger des rapports, notes, comptes rendus et synthèses
• Formuler des recommandations et des propositions d’amélioration
• Présenter et restituer les résultats d’une mission d’audit
• Organiser son activité et respecter les délais
• Assurer le suivi des recommandations et des actions mises en œuvre

Au sein de la DRH, le bureau innovation et action sociale a pour mission de :

• Mettre en œuvre la politique d’action sociale des ministères sociaux, en articulation avec la politique interministérielle
• Animer le dialogue social, les réseaux de correspondants d’action sociale et le pilotage des enquêtes nationales
• Coordonner et développe les dispositifs d’action sociale au bénéfice des agents des administrations centrales, services déconcentrés, établissements publics et ARS
• Assurer l’action sociale de l’administration centrale : petite enfance, restauration, logement, accompagnement social, activités culturelles et sportives
• Exercer une fonction d’appui et de coordination auprès des services déconcentrés et établissements publics
• Élaborer et assure le suivi du budget de l'action sociale
• Développer les démarches de contrôle interne et contribue à l’innovation et à l’amélioration continue de l’offre de services aux agents