Auxiliaire de puériculture (H/F) — Mairie de Nevers

Accueil des enfants et des parents

• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant
• Favoriser la socialisation
• Etablir une relation de confiance avec les parents
• Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d’établissement (rythme, alimentation, allaitement…)
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, en lien avec la direction, alerter les parents et si nécessaire les services compétents
• Prendre en compte la diversité cultuelle
• Communiquer avec la famille au quotidien

Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant

• Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins
• Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant
• Réaliser les soins courants d’hygiène dans le respect de l’intimité de l’enfant
• Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant
• Favoriser les sorties extérieures
• Être force de proposition pour améliorer le bien-être de l’enfant

Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie

• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Accompagner l’enfant dans une démarche éducative de développement durable en lien avec Ecolo-crèche

Elaboration et mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène

• Estimer l’état de santé général de l’enfant
• Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction et aux parents
• Assurer la sécurité et prévenir les accidents
• Alerter et réagir en cas d’accident
• Donner des médicaments dans le respect du protocole et sur autorisation de la directrice
• Participer au rangement des jeux, jouets et matériels, et si nécessaire au nettoyage et à la désinfection des surfaces
• Surveillance des stocks de produits et matériels d’hygiène (couches, liniment, linge…)

Participation à l‘élaboration du projet d’établissement

• Situer sa fonction et son rôle au sein d’une équipe disciplinaire
• Participer au travail de l’équipe et aux réunions
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
• Proposer des jeux et des activités adaptées
• Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement par la proposition d’actions concrètes
• S’impliquer dans le portage de projets culturels, artistiques, psychomoteurs, environnementaux…
• Participer à des projets transversaux de la DPE (semaine des droits de l’enfant, Salon des P’tits Lecteurs…)
• Accompagner les stagiaires et/ou apprentis

Continuité de direction possible

Formations et expériences requises

• DE Auxiliaire de Puériculture
• Formation « gestes qui sauvent »
• Formation incendie
• Connaissance des protocoles sécurité, hygiène et santé
• Consignes d’évacuation incendie et plan de mise en sureté à connaître

Compétences et qualités requises

• Connaissance des techniques liées à la fonction
• Maîtrise des Procédures / Réglementation
• Engagement et sens du service public
• Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
• Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
• Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
• Esprit d’équipe et de coopération

Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :

• Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
• Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
• Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
• Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
• Accès au restaurant administratif AGORA
• Compte Epargne Temps
• Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
• Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
• Prime de mobilité durable
• Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)